El derecho laboral y de empleo puede volverse un asunto muy delicado y complicado.
Empleadores
Los empleadores deben ser conscientes de los derechos y obligaciones que implica la contratación de personal, ya que cualquier disputa puede consumir tiempo y ser costosa. Algunos de los servicios que ofrecemos bajo el paraguas incluyen la redacción de contratos de trabajo, políticas de empleo, políticas de recursos humanos, políticas de salud y seguridad, negociación de despidos, resolución de problemas relacionados con el empleo, obtención de permisos de trabajo para extranjeros, transferencia de contratos de trabajo, asesoramiento en resolución de disputas, discriminación, despidos improcedentes, difamación, acuerdos, redacción de protecciones de datos y privacidad, escenarios de denuncia de irregularidades y otros servicios especializados relacionados con cuestiones de derecho laboral y de empleo.
Empleados
Por otro lado, si usted es un empleado, estamos disponibles para ayudarle en diversos escenarios que pueda encontrar, como discriminación laboral, acoso en el lugar de trabajo, escenarios de despido improcedente, despidos injustificados, derechos para presentar reclamaciones, etc.
El despido improcedente o la rescisión anticipada del empleo solo pueden ocurrir por causa justificada y suficiente o por despido objetivo. Ejemplos que no se consideran causas ‘buenas y suficientes’ son los siguientes:
Casarse
• De permiso de maternidad
• Afiliarse a un sindicato
• Unirse a grupos religiosos
• El empleador ya no cuenta con la confianza del empleado
• Divulgar información a un organismo regulador público sobre supuestas actividades ilegales cometidas por el empleador.
Nuestro equipo ha asistido a varios empleados en casos de despidos injustos ante el Tribunal Industrial, así como en acuerdos extrajudiciales negociando indemnizaciones. Si ha sido despedido de manera injusta, tiene un plazo de cuatro meses para apelar ante el Tribunal Industrial a partir del día del despido.
Otro tipo de escenario que encontramos de nuestros clientes es el pago insuficiente por parte de los empleadores. En este caso, el empleado tiene un plazo de un año a partir de la terminación del empleo para reclamar la cantidad correcta. En tales casos, se puede presentar una reclamación ante la Departamento de Relaciones Industriales y de Empleo (DIER) reclamando el importe pendiente. Esto será investigado ex officio. Se necesita preparar una declaración solemne junto con los documentos que respalden su reclamación para que se lleve a cabo la investigación. Nuestros abogados pueden ayudar con la preparación y presentación de la reclamación.
Explora nuestros artículos aquí sobre empleo en Malta y términos de empleo explicados.
En Sciberras Advocates, nosotros poder gestionar cualquier asunto relacionado con el derecho laboral y de empleo, reconociendo la importancia de este sector en los negocios.