Cet article a été initialement publié ici : https://businessnow.mt/lawyer-says-new-malta-labour-migration-policy-aims-to-retain-skilled-tcn-workers-while-promoting-fairness/.
Des modifications dans la politique de migration de la main-d'œuvre commencent à être mises en œuvre en août et en octobre..
Les changements à venir dans la politique maltaise de migration de main-d'œuvre sont sur le point d'apporter un changement significatif dans la façon dont les ressortissants de pays tiers (RPT) vivent et travaillent à Malte, les experts juridiques notant l'intention double d'encourager la rétention et d'améliorer l'équité pour tous.
L'un des changements notables est l'ajustement des frais de demande et de renouvellement. À partir du 1er août 2025, le coût pour les demandeurs novices passera de 300 € à 600 €, tandis que les frais de renouvellement seront réduits à 150 €. Commentant cette réforme, le Dr Adrian Sciberras, fondateur de Sciberras Advocates, déclare à BusinessNow.mt que ces modifications de frais sont susceptibles d'influencer les comportements.
“ Oui, nous pensons que l'augmentation des frais de dossier de 300 € à 600 € est susceptible de décourager certaines nouvelles candidatures, du moins à court terme ”, dit-il. “ Parallèlement, la réduction des frais de renouvellement à 150 € constitue une incitation tangible pour les ressortissants de pays tiers déjà présents à Malte à y rester et à renouveler leur statut. ”
Le Dr Sciberras a expliqué que cette mesure pourrait bénéficier aux travailleurs déjà bien intégrés dans le pays et cherchant à faire progresser leur carrière. “ Dans l'ensemble, cet ajustement favorise la rétention plutôt que les nouveaux arrivants, et nous nous attendons à ce qu'il ait un impact réel sur les prises de décision ”, ajoute-t-il.
Un autre changement majeur bien accueilli par les spécialistes de l'immigration est la prolongation du délai de grâce pour les travailleurs TCN licenciés. Actuellement limitée à 10 jours, cette période sera désormais prolongée à 30 jours, avec la possibilité d'une prolongation supplémentaire de 30 jours si l'individu peut démontrer son autosuffisance financière.
“ Forts de notre expérience en tant que cabinet de droit de l'immigration, nous avons travaillé avec de nombreux clients qui étaient extrêmement préoccupés par la limite actuelle de 10 jours. Concrètement, il est souvent très difficile, voire impossible, pour une personne de trouver un nouvel emploi et de préparer une demande complète dans un délai aussi court ”, explique le Dr Sciberras. “ Le passage à 30 jours, et potentiellement 60 jours, est donc une évolution très bienvenue. Cela offre plus de temps, de stabilité et d'équité dans le processus. ”
Cette flexibilité accrue devrait améliorer l'expérience de recrutement pour les travailleurs comme pour les employeurs.
“ Ce changement est assez significatif ”, ajoute-t-il. “ Il donne aux demandeurs d'emploi TCN ainsi qu'aux employeurs maltais un délai plus raisonnable pour passer par un processus de recrutement approprié, examiner les CV, mener des entretiens, négocier les conditions d'emploi et soumettre une nouvelle demande de permis unique, sans pression indue. ”
La réforme pourrait également encourager une plus grande mobilité parmi les travailleurs TCN, en particulier ceux qui se trouvent dans des situations d'emploi insatisfaisantes. Cependant, cette flexibilité accrue a ses propres limites.
“ La période de grâce prolongée pourrait certainement donner aux TCN la confiance nécessaire pour envisager de changer d'emploi s'ils se trouvent dans des situations insatisfaisantes ”, explique le Dr Sciberras. “ Cependant, il est à noter que les nouveaux frais de 600 € s'appliquent également à un changement d'employeur. Ce coût pourrait décourager les changements d'emploi fréquents, en particulier pour les travailleurs à faible revenu. Bien que la réforme favorise la flexibilité, les considérations financières pourraient encore limiter la mobilité en pratique. ”
Les entreprises seront également confrontées à de nouvelles obligations dans le cadre de la politique réformée, notamment une obligation de publier des offres d'emploi pendant trois semaines avant d'embaucher de nouveaux ressortissants de pays tiers. Si certains employeurs peuvent y voir un obstacle à un recrutement rapide, le Dr Sciberras estime que cela améliorera la qualité du recrutement.
“ Bien que cela puisse sembler retarder le processus d'embauche, nous pensons qu'une période de publicité de trois semaines est raisonnable et justifiée ”, a-t-il déclaré. “ Embaucher le bon employé, qu'il soit maltais, national de l'UE ou ressortissant d'un pays tiers, est une décision commerciale critique. ”
Cette exigence, note-t-il, s'aligne sur les pratiques déjà courantes dans des secteurs tels que le tourisme et l'hôtellerie, où les besoins en personnel sont planifiés bien à l'avance. Elle fait également écho à des obligations similaires de test du marché du travail que l'on trouve dans d'autres États membres de l'UE.
“ Oui, de nombreux États membres de l'UE ont historiquement imposé des exigences de test du marché du travail, obligeant les offres d'emploi à être publiées pendant une période déterminée avant que les employeurs ne puissent embaucher des ressortissants de pays tiers ”, confirme-t-il.
Au-delà de ces réformes phares, le Dr Sciberras souligne quelques autres développements clés qui pourraient remodeler le paysage pour les employeurs comme pour les employés. Il s'agit notamment des seuils de salaire révisés pour l'Initiative pour les employés clés (KEI) et l'Initiative pour les employés spécialisés (SEI), désormais fixés respectivement à 45 000 € et 30 000 €, ainsi que des procédures de vérification plus strictes pour le renouvellement des permis.
“ Ces réformes reflètent un engagement fort du gouvernement et d’Identità à protéger à la fois les employeurs et les employés et à gérer le marché du travail local de manière plus durable et transparente ”, a-t-il déclaré.
La politique sur les migrations de main-d'œuvre, lancée pour consultation publique en janvier 2025 et dont la mise en œuvre débutera en août et octobre, vise à équilibrer les besoins économiques de Malte avec la responsabilité sociale. Comme l'a résumé le Dr Sciberras, ces réformes ne sont pas de simples ajustements administratifs, mais elles représentent une vision plus stratégique et à long terme de la gestion de la main-d'œuvre à Malte.
Cet article est à titre informatif seulement et ne doit pas être interprété comme un avis juridique.
Article écrit parMme Nicole Zammit.
Sciberras Advocates, fondé par Dr Adrian Sciberras, est un cabinet d'avocats basé à Malte. Le cabinet s'enorgueillit d'être multidisciplinaire, innovant et flexible afin de répondre aux évolutions et aux défis du paysage juridique local et international. Quelle que soit la complexité des demandes privées ou d'entreprise, Sciberras Advocates propose des solutions juridiques pratiques et rentables pour atteindre les résultats souhaités. Vous pouvez contacter Sciberras Advocates par téléphone au +35627795222ou par courriel sur [email protected].
