De la série L'avocat en droit du travail de Malte explique – Article 3
Un guide sur le congé de maladie, le congé annuel et plus encore
Introduction
Le droit à un congé est un aspect fondamental de tout contrat de travail, garantissant aux salariés la possibilité de s'éloigner de leurs responsabilités professionnelles en cas de besoin. Les dispositions relatives aux congés répondent non seulement à des objectifs pratiques – tels que le repos, les engagements personnels ou les obligations familiales –, mais elles reflètent également l'objectif plus large de préserver le bien-être des salariés et de promouvoir un équilibre de vie durable entre vie professionnelle et vie privée. En garantissant du temps pour se reposer, la loi reconnaît que la productivité et la satisfaction au travail dépendent de la capacité à se ressourcer et à maintenir un équilibre en dehors du lieu de travail.
Congé payé
En vertu du Décret national sur les normes relatives au congé annuel (Législation subsidiaire 452.115), un employé à temps plein travaillant 40 heures par semaine a droit à 192 heures de congé annuel payé chaque année. Si les heures hebdomadaires moyennes d'un employé sur une période de 17 semaines sont supérieures ou inférieures à 40, son droit à congé est ajusté au prorata conformément au Règlement sur l'organisation du temps de travail.
En outre, conformément à la loi sur les fêtes nationales et autres jours fériés (article 6) et au règlement 8(1) de la législation subsidiaire 452.87, si un jour férié tombe un samedi, un dimanche ou un jour où le salarié ne doit normalement pas travailler, il a droit à un jour de congé annuel supplémentaire.
Le congé de vacances commence à s'accumuler dès le début de l'emploi et peut généralement être pris par journées entières, bien que certains employeurs puissent autoriser la prise de congés en heures. Bien que les salariés aient droit à un congé annuel, celui-ci doit être approuvé par l'employeur avant d'être pris. Une fois approuvé, le congé ne peut pas être annulé unilatéralement ; il nécessite l'accord de l'employeur et du salarié.
Les salariés peuvent également reporter jusqu'à 50% de leurs congés annuels non pris sur l'année suivante, à condition qu'un accord écrit ait été conclu avec l'employeur conformément au règlement sur l'aménagement du temps de travail. Les congés reportés doivent être pris en priorité et ne peuvent pas faire l'objet d'un deuxième report.
Il est important de noter que la loi protège un minimum de quatre semaines (160 heures) de congé annuel qui ne peuvent pas être remplacées par un paiement ou des indemnités, sauf en cas de fin de la relation de travail. Cela garantit aux salariés une période de repos garantie chaque année, ce qui reflète le principe fondamental selon lequel les congés visent le repos et non pas seulement la compensation financière.
Enfin, si le salarié prend plus de congés que le minimum légal, tout excédent de congé devient une créance civile due à l'employeur lors de la résiliation de la relation de travail.
Congé de maladie
Le congé de maladie à Malte est régi par le Règlement sur le droit minimal aux congés spéciaux (Législation subsidiaire 452.101). Les employés ont droit à un congé de maladie dès qu'ils fournissent un certificat médical confirmant leur incapacité de travail. La durée de ce droit varie en fonction du type d'emploi et du secteur d'activité, conformément à l'arrêté de réglementation des salaires (Wage Regulation Order - WRO) applicable. Pour les secteurs qui ne sont pas couverts par un WRO, les employés ont droit à deux semaines de travail de congé de maladie payé par an, calculées en heures et ajustées pour déduire l'équivalent de toute indemnité de maladie qu'ils pourraient percevoir en vertu de la loi sur la sécurité sociale.
Les salariés à temps partiel et les salariés ayant moins d'un An d'ancienneté bénéficient d'un droit au congé de maladie payé à plein traitement calculé au prorata, également ajusté en fonction des indemnités journalières de Sécurité sociale. Bien que les employeurs puissent choisir d'accorder un congé de maladie supplémentaire, ils ne peuvent pas offrir un droit inférieur au minimum légal requis.
Les employés doivent fournir un certificat médical d'un praticien de leur choix pour justifier toute absence. Pour un congé de maladie de sept jours ou moins, le certificat doit être présenté au retour au travail, tandis que pour les absences plus longues, il doit être soumis dans un délai d'une semaine à compter du début de l'absence. Afin de prévenir les abus, les employeurs peuvent demander un examen par un médecin de leur choix, et toute divergence d'évaluation peut donner lieu à une enquête. Cependant, le soupçon d'abus de congé de maladie ne constitue pas en soi un motif valable et suffisant de licenciement en vertu de la législation maltaise, sauf preuve du contraire.
Les employeurs sont uniquement tenus de verser les salaires pour la période de congé de maladie prévue par la loi. Si la maladie se prolonge au-delà des droits du salarié, celui-ci peut demander des indemnités journalières de maladie auprès de la Sécurité sociale, s'il y a droit.
La législation maltaise traite également des cas où le congé de maladie coïncide avec des vacances prévues. Si un employé tombe malade immédiatement avant des vacances prévues, l'employeur peut refuser les vacances. Inversement, si la maladie survient pendant des vacances prévues à l'avance, le congé de vacances est considéré comme non utilisé.
Congé forcé
Le congé forcé se produit lorsqu'un employeur exige qu'un employé prenne ses congés annuels à un moment déterminé par l'employeur, plutôt que par accord mutuel. Dans de tels cas, l'employeur doit fournir une justification écrite du congé forcé dans un délai raisonnable avant son début. Si le congé forcé dépasse les droits à congé annuel de l'employé, cela ne crée pas de dette civile en faveur de l'employeur.
En ce qui concerne les fermetures d'entreprise, sauf accord contraire avec le salarié ou un syndicat, l'employeur ne peut imposer qu'un maximum de douze jours ouvrables de congé annuel pour couvrir les fermetures temporaires. Cela inclut les courtes fermetures pour ponts ou autres fermetures de courte durée de tout ou partie du lieu de travail. Les employeurs sont tenus d'informer tous les salariés de toute fermeture planifiée d'ici la fin du mois de janvier de chaque année civile.
Congé familial d'urgence
Les salariés à Malte ont droit à 32 heures de congé familial urgent payé par an, qui peuvent être utilisées en cas de maladie ou d'accident touchant des membres de la famille proche. Sur ces 32 heures, les 16 premières heures sont déduites du droit annuel de congé du salarié, tandis que les 16 heures restantes sont déduites de son droit annuel de congé de maladie.
Congé pour accident
À Malte, le congé pour accident est régi par le règlement sur les droits minimaux aux congés spéciaux. Les employés qui subissent une blessure dans l'exercice de leurs fonctions – et non en raison de leur propre négligence ou d'une infraction aux règles de sécurité – ont droit à un maximum d'un an de congé pour accident avec maintien du salaire complet. Ce montant est réduit de toute indemnité pour accident que l'employé pourrait recevoir en vertu de la loi sur la sécurité sociale.
Le congé pour accident du travail a pour but d'offrir aux employés le temps nécessaire pour se rétablir et reprendre le travail en toute sécurité après un accident du travail. Il est important de noter que, pendant cette période, les congés payés et les primes continuent d'être acquis, garantissant ainsi que les employés ne perdent pas d'autres droits pendant qu'ils se remettent de leur blessure.
Congé pour juré
À Malte, le congé pour service de juré est régi par le règlement sur le droit au congé spécial minimal. En vertu de cette législation, chaque employé a droit à un congé payé à taux plein pour s'acquitter de son devoir civique en tant que juré. La durée de ce congé dépend de la durée des procédures judiciaires, garantissant ainsi aux employés suffisamment de temps pour y participer. Les employés sont tenus d'informer leur employeur à l'avance et de fournir une preuve de leur service de juré avant de prendre ce congé.
Congé de quarantaine
En vertu du règlement sur le droit au congé spécial minimal, les employés à Malte ont droit à un congé de quarantaine chaque fois que cela est requis par le surintendant de la santé publique ou une autre autorité publique compétente. Ce congé s'applique dans des situations telles que des épidémies de pandémie ou d'autres urgences sanitaires nationales ou mondiales, et sa durée est déterminée par les directives de l'autorité sanitaire.
Conclusion
Le droit du travail maltais offre aux salariés un large éventail de congés légaux, notamment les congés payés, les congés de maladie, les congés pour accident du travail, les congés familiaux urgents, les congés pour service de juré, les congés forcés et les congés de quarantaine. Chaque type de congé est conçu pour protéger les droits des salariés, promouvoir leur bien-être et garantir un équilibre sain entre vie professionnelle et vie privée, tout en offrant la flexibilité nécessaire pour répondre aux besoins opérationnels des employeurs.
Il est important que les employés comprennent leurs droits, notamment la manière dont les congés s'accumulent, leur interaction avec d'autres droits et les procédures pour les prendre. De même, les employeurs doivent se conformer à ces obligations légales et accorder les congés requis par la loi. Si un employeur ne parvient pas à accorder l'un des congés légaux susmentionnés, les employés ont le droit de déposer une plainte auprès du Département des relations industrielles et de l'emploi (DIER), qui peut évaluer le cas et, si nécessaire, engager des poursuites judiciaires pour garantir le respect de ces règles ; ainsi, les employeurs évitent non seulement les risques juridiques, mais favorisent également des lieux de travail plus sains, plus équitables et plus durables.
Cet article est fourni à titre informatif uniquement et ne doit pas être interprété comme un avis juridique. Les informations fournies reflètent le droit tel qu'il était au moment de la publication du blog. Pour la version la plus à jour ou des conseils adaptés à votre situation particulière, il est fortement recommandé de consulter un avocat.
Article et recherche réalisés par Mme Caitlin Turner, LL.B. (Hons) (Melit.), actuellement étudiant un Master en plaidoyer à l'Université de Malte.
Sciberras Advocates, fondé par Dr Adrian Sciberras, est un cabinet d'avocats basé à Malte. Le cabinet s'enorgueillit d'être multidisciplinaire, innovant et flexible afin de répondre aux évolutions et aux défis du paysage juridique local et international. Quelle que soit la complexité des demandes privées ou d'entreprise, Sciberras Advocates propose des solutions juridiques pratiques et rentables pour atteindre les résultats souhaités. Vous pouvez contacter Sciberras Advocates par téléphone au +35627795222ou par courriel sur [email protected].
