{"id":5566,"date":"2026-04-28T12:14:47","date_gmt":"2026-04-28T10:14:47","guid":{"rendered":"https:\/\/sciberras.legal\/?p=5566"},"modified":"2026-05-04T11:43:48","modified_gmt":"2026-05-04T09:43:48","slug":"employment-law-employment-realities-for-tcns-in-malta","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/sciberras.legal\/fr\/2026\/04\/28\/employment-law-employment-realities-for-tcns-in-malta\/","title":{"rendered":"Droit du travail : R\u00e9alit\u00e9s de l'emploi pour les ressortissants de pays tiers \u00e0 Malte"},"content":{"rendered":"<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>De la s\u00e9rie L'avocat maltais en droit du travail explique \u2013 Article 12<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>\u00c9galit\u00e9 des chances ? R\u00e9alit\u00e9s de l'emploi pour les ressortissants de pays tiers \u00e0 Malte<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong><em>Introduction<\/em><\/strong><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">En raison de sa situation g\u00e9ographique unique au carrefour de l'Europe, de l'Afrique du Nord et du Moyen-Orient, Malte est depuis longtemps consid\u00e9r\u00e9e comme un centre de migration. Sa position strat\u00e9gique en M\u00e9diterran\u00e9e, associ\u00e9e \u00e0 son adh\u00e9sion \u00e0 l'Union europ\u00e9enne, fait du pays un point d'entr\u00e9e attrayant pour les personnes \u00e0 la recherche de nouvelles opportunit\u00e9s.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Ces derni\u00e8res ann\u00e9es, le march\u00e9 du travail maltais a connu une forte augmentation du nombre de travailleurs non maltais, qui sont devenus le principal contributeur \u00e0 la croissance de la population active du pays. Les employ\u00e9s non maltais ont \u00e9galement jou\u00e9 un r\u00f4le important dans la performance \u00e9conomique globale, occupant des postes dans presque tous les secteurs.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Cependant, malgr\u00e9 ces contributions, la communaut\u00e9 maltaise a toujours \u00e9t\u00e9 consid\u00e9r\u00e9e comme relativement homog\u00e8ne et r\u00e9ticente \u00e0 l'int\u00e9gration \u00e9trang\u00e8re, en particulier en ce qui concerne les ressortissants de pays tiers (RPT) \u2014 les migrants originaires de pays hors de l'UE, de l'EEE et de la Suisse. Alors que les citoyens de l'UE b\u00e9n\u00e9ficient souvent de droits de libre circulation et d'un acc\u00e8s plus facile au march\u00e9 du travail maltais, les RPT ont tendance \u00e0 \u00eatre soumis \u00e0 un contr\u00f4le plus strict, \u00e0 des obstacles administratifs et \u00e0 des barri\u00e8res sociales dans leur recherche d'emploi.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Cette tension entre le statut de Malte en tant que plaque tournante de la migration et les difficult\u00e9s rencontr\u00e9es par les TCN pour trouver un emploi soul\u00e8ve d'importantes questions. Dans quelle mesure les TCN rencontrent-ils des difficult\u00e9s d'acc\u00e8s \u00e0 l'emploi ? Ces obstacles sont-ils d'ordre juridique, culturel ou \u00e9conomique ? Et comment Malte peut-elle concilier les besoins de son march\u00e9 du travail avec un traitement juste et \u00e9quitable de tous les travailleurs, quelle que soit leur nationalit\u00e9 ?<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><em><strong>Citoyens de l'Union contre ressortissants de pays tiers<\/strong><\/em><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Depuis l'adh\u00e9sion de Malte \u00e0 l'Union europ\u00e9enne, et \u00e9galement conform\u00e9ment \u00e0 la loi sur l'Union europ\u00e9enne, chapitre 460 des lois de Malte, les citoyens de l'Union jouissent du droit d'entrer, de r\u00e9sider et de travailler \u00e0 Malte dans le cadre de la libre circulation des personnes. Ils ont droit \u00e0 un traitement \u00e9gal \u00e0 celui des nationaux maltais, et ces droits peuvent s'\u00e9tendre aux membres de leur famille, m\u00eame si ces membres de la famille ne sont pas des ressortissants de l'UE, sous r\u00e9serve de certaines conditions.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Les citoyens de l'Union qui s'installent \u00e0 Malte pour y travailler n'ont pas besoin de permis de travail, car ils jouissent du droit de travailler librement. Cependant, si leur s\u00e9jour d\u00e9passe trois mois, ils doivent demander une carte de r\u00e9sidence \u00e9lectronique aupr\u00e8s d'Identit\u00e0. Les employeurs doivent \u00e9galement enregistrer leur emploi aupr\u00e8s de Jobsplus. Apr\u00e8s cinq ans de r\u00e9sidence l\u00e9gale continue, les citoyens de l'UE et les membres de leur famille peuvent demander la r\u00e9sidence permanente.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Le processus est consid\u00e9rablement plus lourd en ce qui concerne les ressortissants de pays tiers. \u00c0 moins qu'ils ne soient le conjoint ou le membre de la famille d'un citoyen de l'UE, les ressortissants de pays tiers doivent suivre la proc\u00e9dure d\u00e9taill\u00e9e \u00e9nonc\u00e9e au chapitre 217 des lois de Malte, la loi sur l'immigration.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Pour prendre un emploi \u00e0 Malte, les TCN doivent demander un permis de travail unique, dont la demande peut \u00eatre soumise soit :<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>tout en \u00e9tant encore \u00e0 l'\u00e9tranger,<\/li>\n\n\n\n<li>apr\u00e8s avoir termin\u00e9 des \u00e9tudes \u00e0 Malte, ou<\/li>\n\n\n\n<li>si vous d\u00e9tenez d\u00e9j\u00e0 une carte de s\u00e9jour valide \u00e0 Malte.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Contrairement aux citoyens de l'UE, les candidatures des ressortissants de pays tiers (TCN) sont examin\u00e9es \u00e0 la fois par Jobsplus et par le fonctionnaire principal de l'immigration, qui conservent un degr\u00e9 \u00e9lev\u00e9 de pouvoir discr\u00e9tionnaire pour d\u00e9cider de d\u00e9livrer ou non le permis. De mani\u00e8re cruciale, la candidature ne peut pas \u00eatre faite ind\u00e9pendamment par le futur employ\u00e9 \u2013 elle doit \u00eatre soumise par l'employeur, et ce n'est qu'apr\u00e8s qu'une offre d'emploi a d\u00e9j\u00e0 \u00e9t\u00e9 obtenue. De plus, contrairement aux citoyens de l'UE, les TCN doivent fournir des documents qui comprennent, entre autres, une police d'assurance maladie valide, des r\u00e9sultats de d\u00e9pistage de sant\u00e9 et un accord de location valide, ainsi que l'approbation de la Housing Authority.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Une fois que tous les documents sont examin\u00e9s et approuv\u00e9s, le citoyen d'un pays tiers (TCN) se voit d\u00e9livrer une carte de s\u00e9jour. Cette carte n'est valable qu'un an et doit \u00eatre renouvel\u00e9e annuellement, ce qui cr\u00e9e une charge administrative continue pour maintenir le statut d'emploi. Si le TCN d\u00e9missionne ou est licenci\u00e9, il dispose de 30 jours (auparavant 10) pour trouver un nouvel emploi. Comme les citoyens de l'Union, un TCN qui a r\u00e9sid\u00e9 l\u00e9galement et de mani\u00e8re continue \u00e0 Malte pendant cinq ans peut demander le statut de r\u00e9sident de longue dur\u00e9e.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><em><strong>D\u00e9fis rencontr\u00e9s par les TCN sur le lieu de travail<\/strong><\/em><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">En plus des obstacles administratifs, les ressortissants de pays tiers rencontrent \u00e9galement un \u00e9ventail d'autres d\u00e9fis lorsqu'ils sont en emploi :<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Obstacles \u00e0 l'acc\u00e8s aux opportunit\u00e9s d'emploi<\/strong><\/p>\n\n\n\n<ol class=\"wp-block-list\">\n<li><\/li>\n<\/ol>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">De nombreuses entreprises \u00e0 Malte sont de petites entreprises, qui recrutent souvent par le biais de r\u00e9seaux informels plut\u00f4t que par des canaux officiels. Cette pratique d'embauche, combin\u00e9e au capital social et aux r\u00e9seaux professionnels limit\u00e9s des TCN, rend leur acc\u00e8s \u00e0 l'emploi extr\u00eamement difficile.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">De plus, pour qu'un TCN vienne \u00e0 Malte pour travailler, il doit d\u00e9j\u00e0 avoir une offre d'emploi en main \u2013 ce qui pose un obstacle majeur, car il ne peut pas rencontrer d'employeurs potentiels en personne avant d'obtenir les permis de travail n\u00e9cessaires.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">La discrimination fond\u00e9e sur la race et la nationalit\u00e9 joue \u00e9galement un r\u00f4le. Les employeurs pr\u00e9f\u00e8rent souvent les candidats locaux ou europ\u00e9ens aux ressortissants de pays tiers, tandis que les barri\u00e8res linguistiques compliquent encore le probl\u00e8me. Une ma\u00eetrise limit\u00e9e du maltais ou de l'anglais peut dissuader les employeurs d'embaucher des ressortissants de pays tiers, en particulier ceux qui sont des migrants en situation irr\u00e9guli\u00e8re ou qui n'ont pas acc\u00e8s \u00e0 une formation linguistique.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Manque de formation et d'opportunit\u00e9s de d\u00e9veloppement professionnel<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">De nombreux ressortissants de pays tiers ne b\u00e9n\u00e9ficient pas de possibilit\u00e9s de formation ou doivent financer eux-m\u00eames leur formation. En cons\u00e9quence, ils se retrouvent souvent dans une situation de stagnation professionnelle. Bien que beaucoup poss\u00e8dent des qualifications post-secondaires ou tertiaires, ils sont souvent orient\u00e9s vers des postes peu qualifi\u00e9s ne n\u00e9cessitant que peu ou pas de formation. Ces postes offrent des perspectives d'\u00e9volution limit\u00e9es, laissant les ressortissants de pays tiers surqualifi\u00e9s mais sous-utilis\u00e9s.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Les employeurs sont souvent r\u00e9ticents \u00e0 investir dans la formation des travailleurs \u00e9trangers, percevant leur s\u00e9jour \u00e0 Malte comme temporaire. Cette h\u00e9sitation persiste m\u00eame lorsque les ressortissants de pays tiers poss\u00e8dent des comp\u00e9tences pr\u00e9cieuses qui pourraient b\u00e9n\u00e9ficier \u00e0 l'organisation \u00e0 long terme.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Par cons\u00e9quent, les TCN se retrouvent pi\u00e9g\u00e9s dans un cycle o\u00f9 leurs qualifications et leur potentiel sont n\u00e9glig\u00e9s, limitant ainsi leur d\u00e9veloppement professionnel et leur stabilit\u00e9 de carri\u00e8re \u00e0 long terme.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Risque accru de pauvret\u00e9 malgr\u00e9 de longues heures<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">\u00c0 l'exception des migrants qui travaillent dans des secteurs de haute technologie et \u00e0 forte valeur ajout\u00e9e, tels que l'iGaming et l'informatique, les migrants sont beaucoup plus expos\u00e9s \u00e0 la pauvret\u00e9 que les travailleurs maltais, malgr\u00e9 des heures de travail plus longues (le plus souvent, volontairement). En effet, non seulement leur salaire est, le plus souvent, inf\u00e9rieur \u00e0 celui vers\u00e9 \u00e0 leurs homologues maltais, mais le plus souvent, ils sont les seuls soutiens de famille et sont tenus de renvoyer de l'argent dans leur pays d'origine.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Risques accrus pour la sant\u00e9 et la s\u00e9curit\u00e9<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">L'un des secteurs les plus importants employant des TCN \u00e0 Malte est l'industrie de la construction. Bien que ce secteur offre une demande constante de main-d'\u0153uvre, il expose \u00e9galement les travailleurs \u00e0 des risques professionnels importants. Une source majeure de danger provient du manque de formation et de supervision ad\u00e9quates. Les TCN se voient souvent confier des t\u00e2ches qui d\u00e9passent leurs comp\u00e9tences ou leurs aptitudes, et ces risques sont aggrav\u00e9s par les barri\u00e8res linguistiques, qui peuvent entraver la communication efficace des consignes de s\u00e9curit\u00e9. Cette combinaison compromet non seulement leur propre sant\u00e9, mais peut \u00e9galement cr\u00e9er des risques de s\u00e9curit\u00e9 plus g\u00e9n\u00e9raux sur le chantier.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Relations complexes avec les sup\u00e9rieurs et les coll\u00e8gues<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Au-del\u00e0 des obstacles administratifs et structurels, de nombreux ressortissants de pays tiers (TCN) rencontrent des difficult\u00e9s dans leurs interactions quotidiennes avec leurs sup\u00e9rieurs et coll\u00e8gues. Des rapports font \u00e9tat de cas o\u00f9 les travailleurs \u00e9trangers sont trait\u00e9s injustement ou in\u00e9galement par rapport \u00e0 leurs homologues maltais ou europ\u00e9ens. La discrimination, qu'elle soit explicite ou subtile, demeure un probl\u00e8me r\u00e9current. Les TCN peuvent \u00eatre victimes de pr\u00e9jug\u00e9s fond\u00e9s sur leur ethnicit\u00e9, leur nationalit\u00e9 ou leurs diff\u00e9rences culturelles, ce qui peut affecter non seulement leurs conditions de travail, mais aussi leur sentiment d'appartenance sur le lieu de travail. Un tel traitement entra\u00eene souvent un moral bas, une productivit\u00e9 r\u00e9duite et un taux de rotation du personnel plus \u00e9lev\u00e9, rendant plus difficile pour les TCN de construire des carri\u00e8res stables \u00e0 Malte.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Faibles niveaux de syndicalisation <\/strong><em>&nbsp;<\/em><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">De nombreux travailleurs sans papiers (TCN) restent en dehors des structures syndicales et ne b\u00e9n\u00e9ficient pas de conventions collectives. Ce manque de repr\u00e9sentation les rend plus vuln\u00e9rables aux traitements in\u00e9quitables, aux conditions de travail pr\u00e9caires et \u00e0 l'exploitation.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">L'une des principales raisons de ce faible niveau de syndicalisation est la nature segment\u00e9e du march\u00e9 du travail. Les TCN sont souvent concentr\u00e9s soit au plus haut niveau, soit, plus fr\u00e9quemment, au plus bas niveau de la hi\u00e9rarchie de l'emploi. Les travailleurs occupant des postes professionnels de haut niveau peuvent estimer peu utile d'adh\u00e9rer \u00e0 un syndicat, tandis que ceux occupant des emplois peu qualifi\u00e9s ou pr\u00e9caires h\u00e9sitent souvent \u00e0 adh\u00e9rer ou ne le peuvent pas.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">La situation est d'autant plus compliqu\u00e9e dans le secteur priv\u00e9, qui est g\u00e9n\u00e9ralement moins syndiqu\u00e9 que le secteur public. De plus, de nombreux non-ressortissants des pays membres (NRM) au bas de l'\u00e9chelle du march\u00e9 du travail sont employ\u00e9s dans l'\u00e9conomie informelle, o\u00f9 le travail non d\u00e9clar\u00e9 rend l'adh\u00e9sion syndicale pratiquement impossible.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Le r\u00e9sultat est qu'un grand nombre de TCN se retrouvent sans le pouvoir de n\u00e9gociation collective qui pourrait les aider \u00e0 n\u00e9gocier de meilleurs salaires, des conditions de travail plus s\u00fbres ou un traitement plus \u00e9quitable.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><em><strong>La politique de migration de la main-d'\u0153uvre<\/strong><\/em><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Malgr\u00e9 les nombreux d\u00e9fis auxquels sont confront\u00e9s les TCN, le gouvernement maltais progresse dans la bonne direction. Le 8 janvier 2025, le gouvernement a lanc\u00e9 la nouvelle politique maltaise en mati\u00e8re de migration de main-d'\u0153uvre, qui est officiellement entr\u00e9e en vigueur le 1er ao\u00fbt 2025. Cette politique marque une \u00e9tape importante dans le renforcement de l'approche de Malte en mati\u00e8re de migration de main-d'\u0153uvre en pla\u00e7ant le travailleur au centre du syst\u00e8me.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">La politique cherche \u00e0 trouver un juste \u00e9quilibre : d'une part, en r\u00e9pondant aux besoins r\u00e9els du march\u00e9 du travail maltais en travailleurs \u00e9trangers, et d'autre part, en veillant \u00e0 ce que les droits et la protection des ressortissants de pays tiers soient sauvegard\u00e9s.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">L'un des d\u00e9veloppements les plus notables de cette politique est la prolongation du d\u00e9lai de gr\u00e2ce pour les travailleurs TCN dont l'emploi est r\u00e9sili\u00e9. Les TCN ont d\u00e9sormais 30 jours pour rester \u00e0 Malte et chercher un nouvel emploi. Il existe \u00e9galement une prolongation possible de 30 jours suppl\u00e9mentaires, sous r\u00e9serve de la preuve de l'autosuffisance financi\u00e8re.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><em><strong>Conclusion<\/strong><\/em><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Les exp\u00e9riences des ressortissants de pays tiers \u00e0 Malte r\u00e9v\u00e8lent une r\u00e9alit\u00e9 complexe : bien qu'ils jouent un r\u00f4le essentiel dans le maintien de l'\u00e9conomie du pays, ils sont souvent confront\u00e9s \u00e0 des obstacles importants. Ces d\u00e9fis ont trop souvent laiss\u00e9 les ressortissants de pays tiers vuln\u00e9rables \u00e0 l'exploitation, au sous-emploi et \u00e0 l'exclusion.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Le lancement de la Politique maltaise sur la migration de main-d'\u0153uvre 2025 marque un changement prometteur. N\u00e9anmoins, une mise en \u0153uvre efficace, la responsabilit\u00e9 des employeurs et de v\u00e9ritables efforts d'int\u00e9gration sont essentiels pour garantir que les promesses de la politique se traduisent par un changement significatif. Ce n'est qu'en comblant ces lacunes que Malte pourra construire un march\u00e9 du travail non seulement efficace, mais aussi \u00e9quitable, inclusif et durable.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Cet article est fourni \u00e0 titre informatif uniquement et ne doit pas \u00eatre interpr\u00e9t\u00e9 comme un avis juridique. Les informations fournies refl\u00e8tent le droit tel qu'il \u00e9tait au moment de la publication du blog. Pour la version la plus \u00e0 jour ou des conseils adapt\u00e9s \u00e0 votre situation particuli\u00e8re, il est fortement recommand\u00e9 de consulter un avocat.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><em><strong><em><strong><em><strong><em><strong><em><strong><em><strong><em><strong><em><strong><em><strong>Article et recherche r\u00e9alis\u00e9s par Mme Caitlin Turner, <strong>LL.B. (Hons) (Melit.)<\/strong>, actuellement \u00e9tudiant un Master en plaidoyer \u00e0 l'Universit\u00e9 de Malte.<\/strong><\/em><\/strong><\/em><\/strong><\/em><\/strong><\/em><\/strong><\/em><\/strong><\/em><\/strong><\/em><\/strong><\/em><\/strong><\/em><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><em><strong>Sciberras Advocates, fond\u00e9 par Dr Adrian Sciberras, est un cabinet d'avocats bas\u00e9 \u00e0 Malte. Le cabinet s'enorgueillit d'\u00eatre multidisciplinaire, innovant et flexible afin de r\u00e9pondre aux \u00e9volutions et aux d\u00e9fis du paysage juridique local et international. Quelle que soit la complexit\u00e9 des demandes priv\u00e9es ou d'entreprise, Sciberras Advocates propose des solutions juridiques pratiques et rentables pour atteindre les r\u00e9sultats souhait\u00e9s. Vous pouvez contacter Sciberras Advocates par t\u00e9l\u00e9phone au <a href=\"tel:+35627795222\">+35627795222<\/a>ou par courriel sur <a href=\"mailto:info@sciberras.legal\">info@sciberras.legal<\/a>.<\/strong><\/em><\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>From the series The Malta Employment Lawyer Explains \u2013 Article 12 Equal Opportunities? Employment Realities for TCNs in Malta Introduction Due to its unique geographic location at the crossroads of Europe, North Africa, and the Middle East, Malta has long been regarded as a migration hub. 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