रोजगार और श्रम कानून बहुत नाजुक और जटिल मामले हो सकते हैं।.
नियोक्ता
नियोक्ताओं को लोगों को नियुक्त करने के अधिकारों और दायित्वों के बारे में पता होना चाहिए क्योंकि कोई भी विवाद समय लेने वाला और महंगा हो सकता है। हमारी कुछ सेवाएं, जो हम अम्ब्रेला के तहत प्रदान करते हैं, में रोजगार अनुबंधों का मसौदा तैयार करना, रोजगार नीतियां, मानव संसाधन नीतियां, स्वास्थ्य और सुरक्षा नीतियां, रोजगार समाप्ति पर बातचीत करना, रोजगार संबंधी मुद्दों का समाधान करना, विदेशियों के लिए वर्क परमिट प्राप्त करना, रोजगार अनुबंधों का हस्तांतरण, विवाद समाधान में सलाह देना, भेदभाव, गलत तरीके से बर्खास्तगी, मानहानि, निपटान, डेटा और गोपनीयता सुरक्षा का मसौदा तैयार करना, व्हिसलब्लोइंग परिदृश्य, और रोजगार और श्रम कानून संबंधी मुद्दों से संबंधित अन्य विशेष सेवाएं शामिल हैं।.
कर्मचारी
यदि दूसरी ओर आप एक कर्मचारी हैं, तो हम विभिन्न परिदृश्यों में सहायता के लिए उपलब्ध हैं जिनका आप सामना कर सकते हैं, जैसे रोजगार भेदभाव, कार्यस्थल पर उत्पीड़न, छंटनी की स्थितियाँ, अनुचित बर्खास्तगी, दावों के अधिकार आदि।.
रोज़गार की समय से पहले समाप्ति या अनुचित बर्खास्तगी केवल अच्छे और पर्याप्त कारण या छंटनी पर ही हो सकती है।. निम्नलिखित उदाहरणों को ‘अच्छे और पर्याप्त’ कारण नहीं माना जाता है:
• शादी करना
• मातृत्व अवकाश पर जा रहे
• व्यापार संघ का सदस्य बनना
धार्मिक समूहों में शामिल होना
• नियोक्ता का अब कर्मचारी पर विश्वास न होना
नियोक्ता द्वारा की जा रही कथित अवैध गतिविधियों के संबंध में एक सार्वजनिक नियामक निकाय को जानकारी का खुलासा करना।.
हमारी टीम ने औद्योगिक न्यायाधिकरण के समक्ष अनुचित बर्खास्तगी के मामलों में विभिन्न कर्मचारियों की सहायता की है, साथ ही मुआवज़े पर बातचीत करके अदालत के बाहर भी निपटारे किए हैं। यदि आपको अनुचित तरीके से बर्खास्त किया गया है, तो बर्खास्तगी के दिन से औद्योगिक न्यायाधिकरण में अपील करने के लिए आपके पास चार महीने का समय है।.
एक अन्य प्रकार का परिदृश्य जिसका हम अपने ग्राहकों से सामना करते हैं, वह है नियोक्ताओं द्वारा कम भुगतान। इस मामले में, कर्मचारी के पास रोजगार समाप्त होने की तारीख से सही राशि का दावा करने के लिए एक वर्ष की समय-सीमा होती है। ऐसे मामलों में एक के साथ दावा दायर किया जा सकता है औद्योगिक एवं रोज़गार संबंध विभाग (DIER) बकाया राशि का दावा करना। इसकी जाँच की जाएगी पद-सचिवालय. जाँच होने के लिए आपके दावे का समर्थन करने वाले दस्तावेज़ों के साथ एक गंभीर घोषणा तैयार की जानी चाहिए। हमारे वकील दावे की तैयारी और दाखिल करने में सहायता कर सकते हैं।.
हमारे लेख यहाँ देखें माल्टा में रोज़गार और रोजगार की शर्तें समझाई गईं.
साइबेरास एडवोकेट्स में, हम सक्षम हैं व्यवसाय में इस क्षेत्र के महत्व को पहचानते हुए, रोज़गार और श्रम कानून से जुड़े किसी भी मुद्दे को संभालें।.