Da série O Advogado Laborista de Malta Explica – Artigo 3
Um Guia para a Baixa Médica, Férias e muito mais
Introdução
O direito a gozar de licença é um aspeto fundamental de qualquer contrato de trabalho, garantindo que os trabalhadores têm a oportunidade de se afastar das suas responsabilidades profissionais quando necessário. As disposições relativas às licenças servem não só propósitos práticos – tais como o descanso, compromissos pessoais ou obrigações familiares –, mas refletem também o objetivo mais amplo de salvaguardar o bem-estar do trabalhador e promover um equilíbrio sustentável entre a vida profissional e pessoal. Ao garantir tempo para descanso, a lei reconhece que a produtividade e a satisfação no trabalho dependem da capacidade de recarregar energias e manter o equilíbrio fora do local de trabalho.
Licença por motivo de férias
Ao abrigo da Ordem Nacional de Licença Anual (Legislação Subsidiária 452.115), um trabalhador a tempo inteiro que trabalhe 40 horas por semana tem direito a 192 horas de licença anual remunerada por ano. Se as horas semanais médias de um trabalhador durante um período de 17 semanas forem superiores ou inferiores a 40, o seu direito a licença é ajustado numa base pro-rata, em conformidade com os Regulamentos de Organização do Tempo de Trabalho.
Além disso, em conformidade com a Lei dos Feriados Nacionais e Outros Feriados Públicos (Artigo 6.º) e com o Regulamento 8(1) da Legislação Subsidiária 452.87, se um feriado público coincidir com um sábado, domingo ou qualquer dia em que o trabalhador não esteja normalmente escalado para trabalhar, este tem direito a um dia extra de férias.
O direito a férias começa a acumular-se a partir do início da relação laboral e pode normalmente ser gozado em dias inteiros, embora alguns empregadores possam permitir que o gozo seja feito em horas. Embora os trabalhadores tenham direito a férias anuais, estas devem ser aprovadas pelo empregador antes de serem gozadas. Uma vez aprovadas, as férias não podem ser canceladas unilateralmente – exigem o acordo de ambas as partes, empregador e trabalhador.
Os trabalhadores também podem transferir até 50% das suas férias anuais não gozadas para o ano seguinte, desde que exista um acordo por escrito com a entidade patronal, nos termos do Regulamento relativo à Organização do Tempo de Trabalho. Quaisquer férias transferidas devem ser gozadas em primeiro lugar e não podem ser transferidas para o ano seguinte uma segunda vez.
Importante destacar que a lei protege um mínimo de quatro semanas (160 horas) de férias anuais que não podem ser substituídas por pagamento ou abonos, exceto nos casos em que a relação laboral cesse. Isto garante que os trabalhadores recebem um período de descanso garantido todos os anos, refletindo o princípio fundamental de que as férias servem para o descanso e não apenas como compensação.
Por fim, se o trabalhador gozar mais dias de férias do que o mínimo legal, qualquer excesso de gozo de férias constitui uma dívida civil para com a entidade empregadora após a cessação da relação de trabalho.
Baixa médica
A licença por doença em Malta é regida pelos Regulamentos de Direito a Licença Especial Mínima (Legislação Subsidiária 452.101). Os trabalhadores têm direito a licença por doença sempre que apresentem um certificado médico que confirme a sua incapacidade para o trabalho. A duração deste direito varia consoante o tipo de trabalho e o setor de atividade, em conformidade com a respetiva Ordem de Regulamentação Salarial (WRO). Para os setores não abrangidos por uma WRO, os trabalhadores têm direito a duas semanas úteis de licença por doença remunerada por ano, calculadas em horas e ajustadas para deduzir o equivalente a qualquer subsídio de doença que possam receber ao abrigo da Lei da Segurança Social.
Os trabalhadores a tempo parcial e os trabalhadores com menos de um ano de serviço têm direito a faltas por doença com remuneração integral calculada proporcionalmente, ajustada também aos subsídios de doença da Segurança Social. Embora as entidades empregadoras possam optar por conceder licença por doença adicional, não podem atribuir um direito inferior ao mínimo legalmente exigido.
Os funcionários devem apresentar um atestado médico passado por um profissional de sua escolha para justificar qualquer ausência. No caso de baixa médica até sete dias, o atestado deve ser apresentado no regresso ao trabalho, ao passo que para ausências mais longas, deve ser submetido no prazo de uma semana a contar do início da ausência. Para prevenir abusos, as entidades empregadoras podem solicitar um exame por um médico da sua própria escolha, e quaisquer avaliações contraditórias podem dar origem a uma investigação. Contudo, a suspeita de abuso de baixa médica não constitui, por si só, justa causa para o despedimento ao abrigo da lei maltesa, a menos que seja provado o contrário.
As entidades empregadoras só são obrigadas a pagar os salários pelo período de baixa médica especificado por lei. Se a doença continuar para além dos direitos do trabalhador, este poderá solicitar subsídio de doença à Segurança Social, caso reúna os requisitos necessários.
A lei maltesa também contempla os casos em que a baixa por doença coincide com as férias marcadas. Se um trabalhador adoecer imediatamente antes de umas férias agendadas, o empregador pode recusar as férias. Por outro lado, se a doença ocorrer durante um período de férias previamente combinado, essas férias são consideradas não gozadas.
Licença Forçada
A licença forçada ocorre quando um empregador exige que um trabalhador goze as suas férias anuais num período determinado pelo empregador, em vez de por mútuo acordo. Nesses casos, o empregador deve fornecer uma justificação por escrito para a licença forçada num prazo razoável antes do seu início. Se a licença forçada exceder o direito a férias anuais do trabalhador, tal não gera uma dívida civil a favor do empregador.
Relativamente aos encerramentos da empresa, a menos que seja acordado de outra forma com o trabalhador ou com um sindicato, a entidade empregadora só pode aplicar até doze dias úteis de férias anuais para cobrir encerramentos temporários. Isto inclui curtos encerramentos para pontes ou outros encerramentos breves da totalidade ou parte do local de trabalho. As entidades empregadoras são obrigadas a notificar todos os trabalhadores de qualquer encerramento planeado até ao final de janeiro de cada ano civil.
Licença familiar de urgência
Em Malta, os trabalhadores têm direito a 32 horas de licença familiar urgente remunerada por ano, que podem ser utilizadas em casos de doença ou acidentes que afetem membros do agregado familiar direto. Destas 32 horas, as primeiras 16 horas são deduzidas do direito a férias anuais do trabalhador, enquanto as restantes 16 horas são deduzidas do seu direito a baixa médica anual.
Licença por acidente de trabalho
Em Malta, a licença por acidente de trabalho é regulada pelos Regulamentos Mínimos de Direito a Licença Especial. Os trabalhadores que sofram um acidente no desempenho das suas funções profissionais – e não devido a negligência própria ou a uma violação das regras de segurança – têm direito a até um ano de licença por acidente de trabalho com remuneração integral. Este montante é reduzido por qualquer subsídio por acidente de trabalho que o trabalhador possa receber ao abrigo da Lei da Segurança Social.
O objetivo da licença por acidente de trabalho é dar aos funcionários o tempo necessário para recuperar e regressar em segurança ao trabalho após um acidente laboral. É importante salientar que, durante este período, o direito a férias e os prémios continuam a acumular-se, assegurando que os funcionários não perdem outros direitos enquanto recuperam da sua lesão.
Licença para Serviço de Júri
Em Malta, a licença para serviço de júri é regida pelos Regulamentos do Direito Mínimo a Licença Especial. Ao abrigo desta legislação, todos os trabalhadores têm direito a tempo de ausência remunerado a 100% para cumprir o seu dever cívico de comparercer em tribunal como jurado. A duração da licença depende da duração do processo judicial, garantindo que os trabalhadores dispõem de tempo suficiente para participar. Os trabalhadores são obrigados a informar o empregador com antecedência e a apresentar prova do seu serviço de júri antes de gozarem esta licença.
Licença de quarentena
Ao abrigo dos Regulamentos relativos ao Direito Mínimo a Licença Especial, os trabalhadores em Malta têm direito a licença de quarentena sempre que tal seja exigido pelo Superintendente de Saúde Pública ou por outra autoridade pública competente. Esta licença aplica-se em situações como surtos pandémicos ou outras emergências de saúde nacionais ou globais, sendo a sua duração determinada pelas diretrizes da autoridade de saúde.
Conclusão
A lei laboral de Malta concede aos trabalhadores uma vasta gama de direitos legais a licenças, incluindo férias anuais, baixa por doença, licença por acidente de trabalho, licença familiar urgente, licença para desempenho de funções de júri, licença forçada e licença de quarentena. Cada tipo de licença foi concebido para proteger os direitos dos trabalhadores, promover o bem-estar e garantir um equilíbrio saudável entre a vida profissional e pessoal, proporcionando simultaneamente flexibilidade para acomodar as necessidades operacionais das entidades empregadoras.
É importante que os trabalhadores compreendam os seus direitos, incluindo a forma como as licenças se acumulam, como interagem com outros direitos e os procedimentos para as gozar. Igualmente, as entidades empregadoras devem cumprir estas obrigações legais e conceder as licenças exigidas por lei. Se um empregador não conceder qualquer das licenças legais acima mencionadas, os trabalhadores têm o direito de apresentar uma queixa junto do Departamento de Relações Industriais e de Emprego (DIER), que pode avaliar o caso e, se necessário, iniciar uma ação judicial para garantir o cumprimento destas regras; ao fazê-lo, os empregadores não só evitam riscos legais, como também promovem locais de trabalho mais saudáveis, justos e sustentáveis.
Este artigo destina-se apenas a fins informativos e não deve ser interpretado como aconselhamento jurídico. As informações fornecidas refletem a lei na data de publicação do blog. Para obter a versão mais atualizada ou aconselhamento adaptado às suas circunstâncias específicas, é fortemente encorajado a consultar um advogado.
Artigo e pesquisa realizados pela Sra. Caitlin Turner, LL.B. (Hons) (Melit.), a frequentar um Mestrado em Advocacia na Universidade de Malta.
A Sciberras Advocates, fundada pelo Dr. Adrian Sciberras, é uma sociedade de advogados sediada em Malta. A firma orgulha-se de ser multidisciplinar, inovadora e flexível, de modo a responder às mudanças dos tempos e a quaisquer desafios no cenário jurídico local e internacional. Independentemente das exigências complexas privadas ou corporativas, a Sciberras Advocates oferece soluções jurídicas práticas e rentáveis para alcançar os resultados desejados. Pode contactar a Sciberras Advocates por telefone através do +35627795222ou por e-mail em [email protected].
