Эта статья была первоначально опубликована здесь: https://businessnow.mt/lawyer-says-new-malta-labour-migration-policy-aims-to-retain-skilled-tcn-workers-while-promoting-fairness/.
Изменения в политике трудовой миграции начнут внедряться в августе и октябре.
Предстоящие изменения в миграционной политике Мальты в отношении трудовой миграции обещают существенный сдвиг в том, как граждане третьих стран (TCN) живут и работают на Мальте, причем юристы отмечают двойную цель: поощрение удержания и повышение справедливости для всех.
Одним из наиболее заметных изменений является корректировка сборов за подачу заявления и его продление. С 1 августа 2025 года стоимость для заявителей, подающих заявление впервые, вырастет с 300 до 600 евро, а плата за продление снизится до 150 евро. Комментируя эту реформу, доктор Адриан Сциберрас, основатель Sciberras Advocates, сообщил BusinessNow.mt, что изменения в сборах, вероятно, повлияют на поведение.
“Да, мы считаем, что увеличение стоимости подачи заявления с 300 до 600 евро, вероятно, отпугнет некоторые новые заявления, по крайней мере, в краткосрочной перспективе”, — говорит он. “В то же время снижение стоимости продления до 150 евро представляет собой ощутимый стимул для граждан третьих стран, которые уже находятся на Мальте, остаться и продлить свой статус”.”
Доктор Сциберрас пояснил, что этот шаг может принести пользу работникам, которые уже хорошо интегрированы в стране и стремятся к карьерному росту. “В целом, эта корректировка способствует удержанию кадров, а не притоку новых, и мы ожидаем, что она окажет реальное влияние на процесс принятия решений”, — добавляет он.
Еще одно важное изменение, которое приветствуется специалистами по иммиграции, — это продление льготного периода для уволенных работников TCN. В настоящее время этот период ограничен всего 10 днями, а теперь он будет продлен до 30 дней, с возможностью дальнейшего продления на 30 дней, если человек сможет продемонстрировать финансовую самодостаточность.
“Основываясь на нашем опыте работы в качестве иммиграционной юридической фирмы, мы работали со многими клиентами, которые были чрезвычайно обеспокоены действующим 10-дневным сроком. Реалистично, для человека часто очень трудно, если не невозможно, найти новую работу и подготовить полный пакет документов в столь короткие сроки”, — поясняет доктор Шиберрас. “Таким образом, продление до 30 дней, а потенциально и до 60 дней, является очень долгожданным развитием. Это дает больше времени, стабильности и справедливости в процессе”.”
Ожидается, что эта дополнительная гибкость улучшит опыт найма как для работников, так и для работодателей.
“Это довольно значительное изменение, — добавляет он. — Оно дает как соискателям TCN, так и мальтийским работодателям более разумные сроки для прохождения надлежащего процесса найма, рассмотрения резюме, проведения собеседований, согласования условий трудоустройства и подачи нового заявления на получение единого разрешения без неоправданного давления”.“
Реформа также может стимулировать большую мобильность среди работников из третьих стран, особенно тех, кто находится в неудовлетворительных условиях труда. Однако эта повышенная гибкость имеет свои пределы.
“Пролонгированный льготный период, безусловно, может придать TCN уверенности в возможности сменить работу, если они находятся в неудовлетворительных ситуациях, — говорит доктор Сциберрас. — Однако стоит отметить, что новый сбор в размере 600 евро также распространяется на смену работодателя. Эта стоимость может отпугнуть от частой смены работы, особенно работников с низким доходом. Хотя реформа способствует гибкости, финансовые соображения могут по-прежнему ограничивать мобильность на практике”.“
В рамках реформированной политики компании также столкнутся с новыми обязательствами, включая трехнедельное требование по размещению вакансий перед наймом новых граждан третьих стран. В то время как некоторые работодатели могут рассматривать это как препятствие для быстрого найма, доктор Сциберрас полагает, что это повысит качество подбора персонала.
“Хотя это может показаться задержкой в процессе найма, мы считаем, что трехнедельный период размещения объявления является разумным и оправданным”, — сказал он. “Наем подходящего сотрудника, будь то гражданин Мальты, ЕС или третьей страны, является критически важным деловым решением”.”
Это требование, отмечает он, соответствует практике, уже широко распространенной в таких секторах, как туризм и гостиничный бизнес, где потребности в рабочей силе планируются заблаговременно. Оно также перекликается с аналогичными обязательствами по тестированию рынка труда, существующими в других государствах-членах ЕС.
“Да, многие государства-члены ЕС исторически вводили требования к тестированию рынка труда, обязывающие публиковать вакансии в течение определенного периода времени, прежде чем работодатели смогут нанимать граждан третьих стран”, — подтверждает он.
Помимо этих ключевых реформ, доктор Сциберрас выделяет несколько других важных событий, которые могут изменить положение как работодателей, так и сотрудников. К ним относятся пересмотренные лимиты заработной платы для инициативы "Ключевой сотрудник" (KEI) и инициативы "Специалист-сотрудник" (SEI), которые теперь составляют 45 000 евро и 30 000 евро соответственно, а также усиленные процедуры проверки при продлении разрешений.
“Эти реформы отражают твердую приверженность правительства и Identità защите как работодателей, так и работников, а также более устойчивому и прозрачному управлению местным рынком труда”, — сказал он.
Политика трудовой миграции, запущенная для общественного обсуждения в январе 2025 года и начавшаяся к реализации в августе и октябре, призвана сбалансировать экономические потребности Мальты с социальной ответственностью. Как резюмировал доктор Шиберрас, реформы — это не просто административные правки, а стратегический, долгосрочный взгляд на управление рабочей силой на Мальте.
Эта статья предназначена только для информационных целей и не должна рассматриваться как юридическая консультация.
Статья написанаг-жа Николь Заммит.
Sciberras Advocates, основанная доктором Эдрианом Сциберрасом, — юридическая фирма, расположенная на Мальте. Фирма гордится тем, что является междисциплинарной, инновационной и гибкой, чтобы соответствовать меняющимся временам и любым вызовам в местном и международном правовом поле. Независимо от того, какие сложные частные или корпоративные требования предъявляются, Sciberras Advocates предлагает практичные и экономически эффективные юридические решения для достижения желаемых вами результатов. Вы можете связаться с Sciberras Advocates по телефону +35627795222или по электронной почте на [email protected].
