Из серии «Мальтийский юрист по трудовому праву объясняет» — Статья 3
Руководство по больничным, отпускам и не только
Введение
Право на отпуск является фундаментальным аспектом каждого трудового договора, гарантируя сотрудникам возможность отвлечься от своих рабочих обязанностей в случае необходимости. Положения об отпусках служат не только практическим целям — таким как отдых, личные дела или семейные обязанности, — но также отражают более широкую цель защиты благополучия работников и содействия устойчивому балансу между работой и личной жизнью. Гарантируя время для отдыха, закон признает, что производительность и удовлетворенность работой зависят от возможности восстановить силы и поддерживать баланс за пределами рабочего места.
Отпуск
В соответствии с Национальным стандартом ежегодных отпусков (Законодательный акт о дочерних компаниях 452.115), штатный сотрудник, работающий 40 часов в неделю, имеет право на 192 часа оплачиваемого ежегодного отпуска каждый год. Если средняя недельная продолжительность рабочего времени сотрудника за 17-недельный период составляет более или менее 40 часов, его право на отпуск корректируется пропорционально (на основе пропорционального расчёта) в соответствии с Положениями об организации рабочего времени.
Кроме того, в соответствии с Законом о национальных и других государственных праздниках (статья 6) и Постановлением 8(1) Второстепенного законодательства 452.87, если государственный праздник приходится на субботу, воскресенье или любой день, когда работник обычно не должен работать, ему предоставляется дополнительный день отпуска.
Право на ежегодный отпуск начинает накапливаться с момента начала работы, и его обычно можно брать полными днями, хотя некоторые работодатели могут разрешать брать отпуск в часах. Хотя сотрудники имеют право на ежегодный отпуск, он должен быть одобрен работодателем до того, как им воспользоваться. После утверждения отпуск не может быть отменен в одностороннем порядке — для этого требуется согласие как работодателя, так и работника.
Сотрудники также могут перенести на следующий год до 50% своих неиспользованных ежегодных отпусков при условии наличия письменного соглашения с работодателем в соответствии с Правилами об организации рабочего времени. Любой перенесенный отпуск должен быть использован в первую очередь и не может быть перенесен во второй раз.
Важно отметить, что закон защищает право как минимум на четыре недели (160 часов) ежегодного отпуска, который не может быть заменен денежной компенсацией или выплатами, за исключением случаев прекращения трудовых отношений. Это гарантирует работникам право на гарантированный период отдыха каждый год, что отражает основной принцип: отпуск предназначен для отдыха, а не просто для компенсации.
Наконец, если сотрудник берет отпуск больший, чем установленный законом минимум, любой излишек отпуска становится гражданским долгом перед работодателем при прекращении трудовых отношений.
Больничный лист
Больничный на Мальте регулируется Правилами о минимальном праве на специальный отпуск (Вспомогательное законодательство 452.101). Сотрудники имеют право на больничный при условии предоставления медицинской справки, подтверждающей их нетрудоспособность. Продолжительность этого права варьируется в зависимости от типа работы и отрасли в соответствии с соответствующим Постановлением о регулировании заработной платы (WRO). Для секторов, не подпадающих под действие WRO, работники имеют право на две рабочие недели оплачиваемого больничного в год, рассчитываемые в часах и скорректированные с учетом вычета эквивалента любого пособия по болезни, которое они могут получить в соответствии с Законом о социальном обеспечении.
Работающие неполный рабочий день сотрудники и сотрудники со стажем работы менее одного года получают право на оплачиваемый больничный в пропорциональном размере, который также скорректирован с учетом пособий по болезни от органов социального обеспечения. Хотя работодатели могут по своему усмотрению предоставлять дополнительный отпуск по болезни, они не могут предоставлять объем льгот, меньший, чем минимально требуется по закону.
Сотрудники обязаны предоставить медицинскую справку от врача по своему выбору для оправдания любого отсутствия. При больничном листе сроком до семи дней включительно справка должна быть представлена по возвращении на работу, в то время как при более длительном отсутствии она должна быть отправлена в течение одной недели с момента начала отсутствия. В целях предотвращения злоупотреблений работодатели могут потребовать проведения осмотра врачом по своему выбору, и любые противоречащие друг другу заключения могут привести к расследованию. Тем не менее, подозрение в злоупотреблении больничным листом само по себе не является веской и достаточной причиной для увольнения по мальтийскому законодательству, если не доказано иное.
Работодатели обязаны выплачивать заработную плату за период больничного листа только в объеме, предусмотренном законом. Если болезнь продолжается дольше установленного для сотрудника лимита, он может обратиться за пособием по временной нетрудоспособности в органы социального обеспечения при наличии соответствующего права.
Законодательство Мальты также регулирует случаи, когда больничный отпуск совпадает с запланированным отпуском. Если сотрудник заболевает непосредственно перед запланированным отпуском, работодатель может отказать в предоставлении отпуска. И наоборот, если заболевание наступает во время заранее запланированного отпуска, дни отпуска считаются неиспользованными.
Вынужденный отпуск
Вынужденный отпуск возникает тогда, когда работодатель требует от сотрудника взять ежегодный отпуск в период, определяемый работодателем, а не по взаимному согласию. В таких случаях работодатель должен предоставить письменное обоснование вынужденного отпуска в разумный срок до его начала. Если вынужденный отпуск превышает право сотрудника на ежегодный отпуск, это не влечет за собой возникновения гражданского долга в пользу работодателя.
Что касается закрытия компании, если иное не согласовано с сотрудником или профсоюзом, работодатель может использовать не более двенадцати рабочих дней ежегодного отпуска для покрытия временных закрытий. Это включает в себя короткие периоды простоя из-за праздников «между мостами» или другие кратковременные закрытия всего рабочего места или его части. Работодатели обязаны уведомить всех сотрудников о любом запланированном закрытии до конца января каждого календарного года.
Отпуск по семейным обстоятельствам
Работники на Мальте имеют право на 32 часа оплачиваемого отпуска по неотложным семейным обстоятельствам ежегодно, которые могут быть использованы в случаях болезни или несчастных случаев, затрагивающих членов семьи. Из этих 32 часов первые 16 часов вычитаются из ежегодного отпуска сотрудника, в то время как оставшиеся 16 часов вычитаются из его ежегодного отпуска по болезни.
Отпуск по травме
На Мальте отпуск по производственной травме регулируется Постановлениями о минимальном праве на специальный отпуск. Работники, получившие травму при исполнении своих трудовых обязанностей (и не по собственной халатности или из-за нарушения правил безопасности), имеют право на получение отпуска по травме сроком до одного года с сохранением полной заработной платы. Эта сумма уменьшается на размер любых пособий по травме, которые работник может получить в соответствии с Законом о социальном обеспечении.
Цель отпуска по временной нетрудоспособности в связи с производственной травмой состоит в том, чтобы предоставить сотрудникам время, необходимое для восстановления и безопасного возвращения к работе после несчастного случая на производстве. Важно отметить, что в этот период продолжают начисляться ежегодный отпуск и премии, что гарантирует, что сотрудники не лишаются других прав и льгот во время восстановления после травмы.
Отпуск для выполнения обязанностей присяжного заседателя
В Мальте отгул для выполнения обязанностей присяжного заседателя регулируется Правилами о минимальных правах на специальный отпуск. Согласно этому законодательству, каждый работник имеет право на освобождение от работы с сохранением полной заработной платы для выполнения своего гражданского долга по участию в судебном заседании в качестве присяжного. Продолжительность отпуска зависит от длительности судебного разбирательства, что гарантирует работникам достаточное время для участия. Работники обязаны заранее уведомить своего работодателя и предоставить подтверждение выполнения обязанностей присяжного до ухода в такой отпуск.
Карантинный отпуск
Согласно Положениям о минимальном праве на специальный отпуск, работники на Мальте имеют право на отпуск по карантину всякий раз, когда этого требует Суперинтендант общественного здравоохранения или другой компетентный государственный орган. Этот отпуск предоставляется в таких ситуациях, как вспышки пандемий или другие национальные или глобальные чрезвычайные ситуации в области здравоохранения, а его продолжительность определяется директивами органа здравоохранения.
Заключение
Законодательство Мальты о труде предоставляет работникам широкий спектр установленных законом прав на отпуск, включая ежегодный отпуск, отпуск по болезни, отпуск в связи с производственной травмой, неотложный семейный отпуск, отпуск для выполнения обязанностей присяжного заседателя, вынужденный отпуск и карантинный отпуск. Каждый вид отпуска призван защищать права работников, способствовать их благополучию и обеспечивать здоровый баланс между работой и личной жизнью, а также обеспечивать гибкость с учетом оперативных потребностей работодателей.
Для сотрудников важно понимать свои права, в том числе то, как начисляется отпуск, как он взаимодействует с другими льготами и каков порядок его предоставления. В равной степени работодатели обязаны соблюдать эти установленные законом обязательства и предоставлять отпуск в соответствии с требованиями законодательства. Если работодатель не предоставляет какой-либо из вышеупомянутых предусмотренных законом отпусков, сотрудники имеют право подать жалобу в Департамент трудовых и трудовых отношений (DIER), который может оценить дело и при необходимости инициировать судебное разбирательство для обеспечения соблюдения этих правил; работодатели не только избегают юридических рисков, но и способствуют созданию более здоровых, справедливых и устойчивых условий труда.
Данная статья предназначена исключительно для информационных целей и не должна рассматриваться как юридическая консультация. Информация, представленная в ней, отражает законодательство на дату публикации в блоге. Для получения самой последней информации или консультации, адаптированной к вашим конкретным обстоятельствам, настоятельно рекомендуется обратиться к юристу.
Статья и исследование, проведенные госпожой Кейтлин Тёрнер, Бакалавр права (с отличием) (Мелит.), в настоящее время учится на магистра права в Университете Мальты.
Sciberras Advocates, основанная доктором Эдрианом Сциберрасом, — юридическая фирма, расположенная на Мальте. Фирма гордится тем, что является междисциплинарной, инновационной и гибкой, чтобы соответствовать меняющимся временам и любым вызовам в местном и международном правовом поле. Независимо от того, какие сложные частные или корпоративные требования предъявляются, Sciberras Advocates предлагает практичные и экономически эффективные юридические решения для достижения желаемых вами результатов. Вы можете связаться с Sciberras Advocates по телефону +35627795222или по электронной почте на [email protected].
