劳动迁移政策的变动将于八月和十月开始实施.
马耳他即将出台的劳务移民政策将显著改变第三国国民（TCNs）在马耳他的生活和工作方式，法律专家指出，该政策的双重意图是鼓励留用并提高整体公平性。.
一个显著的变化是申请和续期费用的调整。自2025年8月1日起，首次申请人的费用将从300欧元上涨至600欧元，而续期费用将降至150欧元。Sciberras Advocates的创始人Adrian Sciberras博士在评论这项改革时告诉BusinessNow.mt，费用变动可能会影响行为。.
“是的，我们确实认为申请费从 300 欧元增加到 600 欧元可能会劝退一些新的申请，至少在短期内是这样，”他说。“同时，将续签费用降低到 150 欧元，为已经身在马耳他的第三国国民提供了切实可行的激励，让他们留在马耳他并更新其居留身份。”
Sciberras 博士解释说，这一举措可能会使那些已在国家深度融入并寻求职业发展的工人受益。“总体而言，这一调整支持留住现有员工而非吸引新员工，我们预计这将对决策产生实际影响，”他补充道。.
移民专家们欢迎的另一个重大变化是延长了被解雇的第三方国家国民（TCN）工人的宽限期。目前仅限于10天，该期限将延长至30天，如果个人能够证明经济上的自给自足，还可以再延长30天。.
“根据我们作为一家移民律师事务所的经验，我们接触过许多客户，他们对目前 10 天的限制感到非常担忧。希贝拉斯博士解释说：”实际上，在如此短的时间内，一个人要找到新工作并准备完整的申请，如果不是不可能，那也是非常困难的。“因此，将期限延长至 30 天，甚至可能延长至 60 天，是一个非常受欢迎的进展。它为整个过程提供了更多的时间、稳定性和公平性。”
这种增加的灵活性预计将改善工人和雇主双方的招聘体验。.
“这一改变意义重大，”他补充道。“它为TCN求职者和马耳他雇主提供了更合理的时间范围，可以完成正规的招聘流程，包括审阅简历、进行面试、协商雇佣条款，以及提交新的单一居留许可申请，而不会承受不当的压力。”
改革也可能鼓励更多第三方国家工人的流动，特别是那些处境不佳的工人。然而，这种增加的灵活性也有其自身的局限性。.
“延长宽限期无疑能让持有TCN身份的人在处境不佳时有信心考虑换工作，”Sciberras博士说。“然而，值得注意的是，新的600欧元费用也适用于更换雇主。这笔费用可能会阻碍频繁跳槽，特别是对低收入劳动者而言。虽然改革促进了灵活性，但实际操作中，财务考量可能仍然会限制流动性。”
根据改革后的政策，企业也将面临新的义务，包括在聘用新的第三方国家国民（TCNs）之前，有三周的职位空缺广告要求。虽然一些雇主可能认为这会阻碍快速招聘，但 Sciberras 博士认为这将提高招聘质量。.
“虽然这可能会延迟招聘流程，但我们认为为期三周的广告期是合理且有根据的，”他说。“聘用合适的员工，无论是马耳他籍、欧盟公民还是第三国国民，都是一项关键的商业决策。”
他指出，这一要求与旅游和酒店等行业早已普遍的做法一致，这些行业会提前规划劳动力需求。这也呼应了其他欧盟成员国现有的类似劳动力市场测试义务。.
“是的，许多欧盟成员国历来都规定了劳动力市场测试要求，规定雇主在雇用第三国国民之前必须将职位空缺公布一段时间，”他证实道。.
除了这些重大的改革之外，Sciberras 博士还强调了其他几项可能重塑雇主和雇员格局的关键发展。其中包括“关键员工计划”（KEI）和“专业员工计划”（SEI）修订后的薪资门槛，目前分别为 45,000 欧元和 30,000 欧元，以及更严格的许可证续期核实程序。.
“这些改革反映了政府和Identità保护雇主和雇员的坚定承诺，并以更可持续、更透明的方式管理当地劳动力市场，”他说。.
劳工移民政策于 2025 年 1 月启动公众咨询，并于 8 月和 10 月开始实施，旨在平衡马耳他的经济需求与社会责任。正如 Sciberras 博士总结的那样，这些改革不仅仅是行政上的微调，它们代表了对马耳他劳动力管理更具战略性、更长远的看法。.
本文仅供参考，不应被视为法律建议。.
文章作者妮可·扎马特女士.
Sciberras Advocates 由 Adrian Sciberras 博士创立，是一家总部位于马耳他的律师事务所。该事务所以其多学科、创新和灵活的特点而自豪，能够应对不断变化的时代以及本地和国际法律环境中的任何挑战。无论面临何种复杂私人或公司需求，Sciberras Advocates 都能提供切合实际且具有成本效益的法律解决方案，以实现您期望的结果。您可以通过电话联系 Sciberras Advocates： +35627795222或通过电子邮件发送至 [email protected].
