马耳他雇佣律师详解系列——第3篇
病假、年假及更多假期指南
引言
休假权是每份雇佣合同的基本要素，可确保员工在必要时有机会脱离工作职责。休假规定不仅具有实用目的——例如休息、处理个人事务或家庭义务——而且还体现了维护员工福祉和促进可持续的工作与生活平衡这一更广泛的目标。法律通过保证休息时间，承认生产力和工作满意度取决于在工作场所以外充电和保持平衡的能力。.
年假
根据《年假国家标准条例》（辅属立法 452.115），每周工作 40 小时的全职员工每年享有 192 小时的带薪年假。如果员工在 17 周期间的平均每周工作时间多于或少于 40 小时，其年假额度将根据《工作时间组织条例》按比例进行调整。.
此外，根据《国家假日及其他公共假日法》（第6条）以及第452.87号附属法规第8(1)条的规定，如果公共假日恰逢星期六、星期日或员工通常无需上班的日子，他们有权获得额外一天的年假。.
年假从雇佣开始时起开始累积，通常可以按整天休假，不过有些雇主可能允许按小时休假。虽然员工享有休假权，但休假必须在休假前获得雇主批准。一旦批准，休假不得单方面取消——这需要雇主和员工双方的同意。.
员工还可以将最多50%的未休年假结转至次年，但须根据《工作时间安排条例》与雇主达成书面协议。任何结转的年假必须优先使用，且不得再次结转。.
重要的是，法律规定了至少四周（160小时）的带薪年假，除劳动关系终止的情况外，不得以薪酬或津贴替代。这确保了员工每年都能获得一段有保障的休息时间，体现了年假的核心原则在于休假，而不仅仅是补偿。.
最后，如果员工休的年假超过了法定最低标准，则任何超出的假期在劳动关系终止时将成为欠雇主的民事债务。.
病假
马耳他的病假受《最低特殊假期待遇条例》（附属立法 452.101）管辖。员工只要提供确认其不适合工作的医疗证明，就有权休病假。根据相关的工资条例命令（WRO），病假的持续时间因工作类型和行业而异。对于不受WRO涵盖的行业，员工每年有权享受两个工作周带薪病假，按小时计算，并扣除根据《社会保障法》可能获得的任何疾病津贴的等值金额。.
兼职员工和工作不满一年的员工可按比例享有带薪病假，该病假也会根据社会保障病假津贴进行调整。虽然雇主可以选择给予额外的病假，但他们提供的病假天数不得少于法律规定的最低标准。.
员工必须提供由其选择的执业医师开具的医疗证明，以为任何缺勤提供正当理由。对于七天或以下的病假，应在复工时出示该证明；对于更长时间的缺勤，则必须自缺勤开始之日起一周内提交。为防止滥用，雇主可要求由其自行选择的医生进行检查，任何相左的评估都可能引发调查。然而，根据马耳他法律，除非另有证明，否则涉嫌滥用病假本身并不构成解雇的充分且正当的理由。.
雇主仅有义务按照法律规定支付病假期间的工资。如果疾病持续时间超过了员工可享受的法定天数，且符合条件，员工可以向社会保障机构申领疾病津贴。.
马耳他法律还处理病假与预定休假重合的情况。如果员工在预定休假前立即生病，雇主可以拒绝该休假。相反，如果生病发生在预先安排的休假期间，则该休假被视为未使用。.
强制休假
强制休假是指雇主要求员工在雇主确定的时间（而非双方协商一致的时间）休年假。在此类情况下，雇主必须在强制休假开始前的合理期限内提供书面正当理由。如果强制休假超过了员工享有的年假额度，这不会对雇主产生民事债务。.
关于公司停工，除非与员工或工会另有约定，雇主每年最多只能安排十二个工作日的年假来抵扣临时停工时间。这包括因桥梁假期（注：指夹在周末和法定节假日之间的工作日）或其他原因导致的全厂或部分厂区短期停工。雇主必须在每年一月底前将任何计划中的停工通知所有员工。.
紧急家庭假
马耳他的员工每年有权享有32小时带薪紧急家庭假，该假项可用于直系亲属生病或发生意外的情况。在这32小时中，前16小时从员工的年假额度中扣除，其余16小时则从其年病假额度中扣除。.
工伤假
在马耳他，工伤假受《最低特殊假期 entitlement 条例》（Minimum Special Leave Entitlement Regulations）管辖。因履行工作职责而受伤——且并非由于自身疏忽或违反安全规则造成的——的员工，有权享受长达一年带全薪的工伤假。该金额会扣除员工可能根据《社会保障法》获得的任何工伤津贴。.
工伤假的目的是让员工在发生工伤事故后有必要的时间进行康复，并安全地重返工作岗位。重要的是，在此期间，年假和奖金将继续累积，以确保员工在从伤病中恢复时不会失去其他权益。.
陪审员假期
在马耳他，陪审团休假受《最低特殊休假权益条例》管辖。根据该立法，每位雇员都有权享受带薪休假，以履行作为陪审员出庭的公民义务。休假的持续时间取决于法庭诉讼的时长，以确保雇员有足够的时间参与。雇员在休假前必须提前通知雇主并提供其陪审团服务的证明。.
隔离假
根据《最低特别休假 entitlements 条例》，马耳他的雇员在公共卫生总监或其他相关公共当局有要求时，享有隔离假。此假适用于大流行病爆发或其他国家或全球卫生紧急情况等情形，其持续时间由卫生当局的指示决定。.
结论
马耳他的劳动法为雇员提供了广泛的法定休假权益，包括年假、病假、工伤假、紧急家庭假、陪审团服务假、强制休假和隔离假。每种假期的设计旨在保护雇员权益、促进身心健康并确保健康的工作与生活平衡，同时也为适应雇主的运营需求提供灵活性。.
员工了解自身的权益至关重要，包括休假如何累积、休假与其他权益的关系以及休假流程。同样，雇主必须遵守这些法定义务，依法提供休假。如果雇主未能准予上述任何法定休假，员工有权向产业和就业关系部（DIER）投诉，该部门可对案件进行评估，并在必要时提起诉讼，以确保遵守这些规定；雇主不仅能借此规避法律风险，还能营造更健康、更公平、更可持续的工作场所。.
本文仅供参考，不构成法律意见。所提供的信息反映了发布日期当时的法律状况。为了获取最新版本或针对您具体情况的建议，强烈建议您咨询律师。.
文章和研究由凯特琳·特纳女士完成，, 法学学士（荣誉）（马耳他）, ，目前正在马耳他大学攻读律师学硕士学位。.
Sciberras Advocates 由 Adrian Sciberras 博士创立，是一家总部位于马耳他的律师事务所。该事务所以其多学科、创新和灵活的特点而自豪，能够应对不断变化的时代以及本地和国际法律环境中的任何挑战。无论面临何种复杂私人或公司需求，Sciberras Advocates 都能提供切合实际且具有成本效益的法律解决方案，以实现您期望的结果。您可以通过电话联系 Sciberras Advocates： +35627795222或通过电子邮件发送至 [email protected].
