出自系列文章《马耳他雇佣律师详解》——第 7 篇
路的尽头：雇佣终止方式与通知期限要求
引言
结束雇佣关系可能是雇员和雇主面临的最具挑战性的时刻之一。无论是由于裁员、不当行为还是其他原因，了解解雇相关的规则和权利至关重要。在马耳他，劳动法提供保障，以确保解雇是公平、正当的，并在尊重双方的前提下进行。在本文中，我们详细剖析了解雇的主要类型、员工权利以及雇主为合法处理该流程所需要了解的内容。.
劳动合同如何解除？
雇主或员工均可基于各种原因提出解除合同。在所有情况下，法律均要求遵守特定的程序和最低预告期。.
- 试用期内解雇
在试用期内——无论是固定期限合同还是无固定期限合同——任何一方都可以无需说明理由而解除劳动关系。尽管如此，如果员工工作已满一个月，提出解除合同的一方必须提前至少一周发出通知。另一方面，如果在试用期第一个月内解除合同，则无需提前通知，同时雇主也没有义务支付剩余期间的离职补偿金或工资。.
- 终止定期合同
在定期合同中，双方约定了开始日期和结束日期，日期一旦到来，协议即告终止。.
根据一般规则，固定期限合同约定的期限届满后，劳动关系自动终止。由于双方从一开始就清楚确切的终止日期，因此任何一方均无需提前通知。.
话虽如此，在到期前终止固定期限合同则是另一回事。在这种情况下，寻求提前终止的一方可能需要证明具有合法的法律依据，否则将承担违约责任——有时甚至必须支付赔偿金。.
如果雇主在合同到期前无正当理由终止此类合同，则将被视为不公正解雇。在这种情况下，雇主必须向员工支付其在合同剩余期限内本应获得的工资的一半。.
同样，如果员工无正当理由提前离职，他们须向雇主支付相同的赔偿——即未履约剩余期限工资的一半。然而，如果存在“正当且充分的理由”（例如严重违纪或其他合法原因），任何一方均可提前解除合同而无需支付赔偿。.
因此，既然法律将这些安排视为“事先商定的”，适用于无固定期限合同的通知期规则便不再适用，当然，除非出现提前终止的情况。.
- 无固定期限合同的终止
在解除无固定期限劳动合同方面，无论是员工还是雇主，相关规则都非常明确。员工辞职无需说明理由，但必须遵守法定的通知期。如果他们未提前通知规定的期限，则可能需要向雇主赔偿相当于通知期内应计工资一半的赔偿金。.
另一方面，雇主只能出于特定原因解除无固定期限合同——即由于裁员，或存在“正当且充分的理由”。这一术语法律并未明确定义，需按案情个别评估。它极可能包括违纪和表现不佳。然而，正如法律所规定的那样，某些原因显然不符合正当且充分的理由。例如，员工不能仅仅因为加入工会而被解雇，孕妇享有保护，且解雇不得基于员工的婚姻或举报活动。另一个被排除的原因是企业所有权的转移，在此情况下，如果解除合同并非出于任何技术或经济原因，则不得解雇。.
在这种情况下，无需提前通知，如果证明解雇理由充分，则可导致立即解雇员工。然而，如果未向员工发出过任何口头或书面的纪律警告，这更有可能被视为不当解雇。.
- 提前通知期
解除劳动合同的通知期表明了终止雇佣关系的意图，并根据员工为雇主连续工作的时间长短而有所不同。通知期如下：
- 不超过一个月 – 无需通知
- 超过一个月至六个月 – 一周
- 超过六个月至两年 – 两周
- 两年以上至四年——四周
- 四年以上至七年——八周
- 超过七年者——在此后每增加一年增加1周，最多可达12周。.
对于某些高级或管理职位，由于其涉及的职责，可以约定更长的通知期，但在其他情况下，这些期限是不能延长的。.
通知期限自向对方发出通知之日的次日开始计算。在通知期限内，雇主可以要求员工继续工作并领取全额工资，或者安排其“带薪休假”（garden leave），即员工无需工作但仍可领薪。.
双方若未能发出妥善通知，均将面临后果。未能发出通知的雇主须向员工支付整个通知期内的全额工资，而未能发出通知的员工则须向雇主赔偿半个月的工资。.
通知也会影响员工的工作义务。如果员工在收到雇主的通知后决定单方面停止工作，雇主仅需承担未届满通知期内应付工资的一半。但如果员工希望继续工作而雇主拒绝，则雇主必须支付未工作通知期内的全部工资。.
- 退休作为终止雇佣的原因
达到退休年龄是劳动合同终止的最后一个、且或许也是最可预测的原因——无论是固定期限合同还是无固定期限合同。.
在马耳他，法定退休年龄通常定为65岁，这是由 社会保障法 （马耳他法律第318章）。但该法律根据出生年份包含一些重要的例外规定：
- 1951年12月31日及之前出生 → 退休年龄：61岁
- 1952–1955年出生 → 退休年龄：62岁
- 出生于 1956–1958 年 → 退休年龄：63 岁
- 出生于 1959–1961 年 → 退休年龄：64 岁
特殊保护也适用于某些女性员工：如果一名女性出生于1951年12月31日或之前，其雇主在其年满61岁之前不得与其解除劳动关系。.
值得注意的是，退休并不总是意味着说再见。法律允许雇主和雇员通过协商一致，在法定退休年龄之后继续工作。在这种情况下，雇佣关系实际上进入了退休后阶段，通常会更新双方都适用的条款。.
- 经双方协商一致解除
有时，雇主和雇员双方都认为最好分道扬镳——这被称为协商解除劳动合同。当这种情况发生时，强烈建议通过一份和解协议将所有内容以书面形式记录下来，明确列出离职的各项条款和条件。.
终止后义务：雇佣关系结束后会发生什么？
当劳动关系终止时，双方都有义务妥善处理各项事宜。.
- 离职证明：如果员工工作满一个月以上，可以向雇主索取离职证明，这对于未来的求职或申请福利可能很重要。.
- 向就业与培训局（Jobsplus）提交终止声明：雇主必须在发生解雇或离职时通知就业与培训局（Jobsplus）；;
- 结清未付款项：所有欠发工资应在终止劳动关系后的下一个预定发薪日之前支付。如果支付延迟或被扣留，员工应首先向雇主提出该问题。如果问题仍未解决，他们可以向工业和就业关系部（DIER）投诉。.
此外，前雇员根据具体情况也可能有资格获得失业救济金。.
结论
终止雇用关系可能既复杂又充满压力，但了解您的权利（如果您是雇主，则包括您的义务）能使整个过程更加公平和透明。马耳他法律旨在保护员工免受不公正对待，同时为雇主提供明确的操作指南。通过了解相关规则，双方都能以自信、公正和尊重的态度处理雇用关系的结束。.
本文仅供参考，不构成法律意见。所提供的信息反映了发布日期当时的法律状况。为了获取最新版本或针对您具体情况的建议，强烈建议您咨询律师。.
文章和研究由凯特琳·特纳女士完成，, 法学学士（荣誉）（马耳他）, ，目前正在马耳他大学攻读律师学硕士学位。.
Sciberras Advocates 由 Adrian Sciberras 博士创立，是一家总部位于马耳他的律师事务所。该事务所以其多学科、创新和灵活的特点而自豪，能够应对不断变化的时代以及本地和国际法律环境中的任何挑战。无论面临何种复杂私人或公司需求，Sciberras Advocates 都能提供切合实际且具有成本效益的法律解决方案，以实现您期望的结果。您可以通过电话联系 Sciberras Advocates： +35627795222或通过电子邮件发送至 [email protected].
