马耳他就业律师解读系列 – 第 10 篇文章
打破沉默：举报虐待和寻求保护
引言
举报职场虐待从来都不容易，但这通常是保护自己权利和让雇主承担责任的必要步骤。在马耳他，雇员并非无处申诉——有专门的机构来处理违反劳动法的行为，从工业与就业关系部（DIER）到劳资审裁处。知道何时以及如何升级投诉，可以带来天壤之别，既能为你伸张正义，也能促进公平的工作实践。本文将引导您了解可用的关键机构、它们处理的问题类型以及在内部解决（包括工会干预）失败后采取正式行动的流程。.
工业与就业关系司
DIER 是一个行政机构，负责监督马耳他劳动法律的执行。它就与歧视、终止雇佣、最低工资、育儿假以及健康和安全标准等关键领域相关的法律法规提供最新指导。.
劳动和就业关系部（DIER）主要处理基本的雇佣权，包括工资支付、通知期、休假权、裁员和工作时间。认为其法定权利受到侵犯的雇员可以直接向劳动和就业关系部投诉。该部门有权调查此类投诉，协助双方调解，并在某些情况下发出强制执行命令。因此，它通常是处理基本劳动法违规行为的首选途径。.
工业法庭
工业法庭是一个独立的司法机构，为雇员提供一个寻求补救的平台，以处理超出劳工关系局（DIER）职权范围的雇佣纠纷。工业法庭根据《雇佣与工业关系法》设立，主要审理有关不公平解雇、歧视、违反合同、报复、骚扰以及同工不同酬等案件。法庭有权授予补偿、恢复原职或雇员寻求的其他适当救济等补救措施。.
仲裁庭的审理程序相对不正式。案件以书面投诉的提交开始。提交后，双方都会收到书面通知听证会的日期。在听证会期间，会出示证据，证人可能会被询问，让双方都有机会陈述其案件。仲裁庭的裁决具有法律约束力，但任何一方都可以在收到裁决后的 20 天内向巡回法院提出上诉。.
民事第一庭
若发生严重的雇佣纠纷，且超出劳资审裁处的管辖范围，案件可提交至具有更广泛管辖权且能处理更复杂案件的家事法庭（FHCC）。.
结论
举报职场虐待是勇敢的一步，马耳他法律提供了一个结构化的框架，以确保员工不会失去保护。从 DIER 在保障基本法定权利和处理日常就业法违规行为方面的作用，到劳资仲裁庭在解雇和歧视问题上的权威，再到民事法院对复杂纠纷的管辖权，都有明确的途径可供寻求正义。了解向哪个机构求助是维护您的权利并确保职场虐待不会不受挑战的关键。.
本文仅供参考，不构成法律意见。所提供的信息反映了发布日期当时的法律状况。为了获取最新版本或针对您具体情况的建议，强烈建议您咨询律师。.
文章和研究由凯特琳·特纳女士完成，, 法学学士（荣誉）（马耳他）, ，目前正在马耳他大学攻读律师学硕士学位。.
Sciberras Advocates 由 Adrian Sciberras 博士创立，是一家总部位于马耳他的律师事务所。该事务所以其多学科、创新和灵活的特点而自豪，能够应对不断变化的时代以及本地和国际法律环境中的任何挑战。无论面临何种复杂私人或公司需求，Sciberras Advocates 都能提供切合实际且具有成本效益的法律解决方案，以实现您期望的结果。您可以通过电话联系 Sciberras Advocates： +35627795222或通过电子邮件发送至 [email protected].
