就业和劳动法可能会变得非常微妙和复杂的问题。.
雇主
雇主应了解雇佣人员的权利和义务，因为任何纠纷都可能耗时且成本高昂。我们提供的总括服务包括：起草雇佣合同、雇佣政策、人力资源政策、健康与安全政策、协商雇佣终止事宜、解决与雇佣相关的事务、为外国人获取工作许可、转移雇佣合同、就争议解决、歧视、不当解雇、诽谤、和解提供咨询、起草数据和隐私保护条款、举报情景以及其他与雇佣和劳动法相关问题的专项服务。.
员工
另一方面，如果您是雇员，我们可以为您的各种情况提供帮助，例如就业歧视、工作场所骚扰、裁员情况、不公平解雇、索赔权等。.
提前终止雇佣关系或不公平解雇只能基于充分且正当的理由或冗余。. 以下是不被视为‘充分且充足’理由的示例：
结婚
休产假
加入工会
加入宗教团体
雇主不再获得员工的信任
• 向公共监管机构披露雇主涉嫌从事非法活动的信息。.
我们的团队曾协助多名员工在劳资审裁处处理不公平解雇的个案，以及透过庭外和解协商赔偿。如果您被不公平解雇，您有四个月的时间，从解雇之日起向劳资审裁处提出上诉。.
另一种我们从客户那里遇到的情况是雇主少付工资。在这种情况下，员工有从雇佣终止之日起一年的时间来追讨正确的金额。在这种情况下，可以向 工业与就业关系部 追讨未付金额。此事项将进行调查 当然，请提供您想翻译的文本。. 需要准备一份郑重的声明以及支持你主张的文件，以便进行调查。我们的律师可以协助准备和提交索赔。.
在 Sciberras Advocates，我们 能够 处理与雇佣和劳动法有关的任何问题，认识到该行业在商业中的重要性。.