यो लेख मूलतः यहाँ प्रकाशित भएको थियो: https://businessnow.mt/lawyer-says-new-malta-labour-migration-policy-aims-to-retain-skilled-tcn-workers-while-promoting-fairness/.
श्रम बसाइँसराइ नीतिमा गरिएका परिवर्तनहरू आगामी अगस्ट र अक्टोबरमा कार्यान्वयनमा आउन थालेका छन्।.
माल्टाको श्रम आप्रवासन नीतिका आगामी परिवर्तनहरूले तेस्रो देशका नागरिक (TCNs) का लागि माल्टामा बस्ने र काम गर्ने तरिकामा महत्त्वपूर्ण परिवर्तन ल्याउने अपेक्षा गरिएको छ, जसमा कानुनी विज्ञहरूले दुवैलाई राख्न प्रोत्साहन गर्ने र समग्रमा निष्पक्षता सुधार गर्ने उद्देश्य रहेको उल्लेख गरेका छन्।.
एक प्रमुख परिवर्तन भनेको आवेदन र नवीकरण शुल्कमा गरिएको समायोजन हो। १ अगस्ट २०२५ देखि, पहिलो पटक आवेदन गर्नेहरूको लागि शुल्क €३०० बाट बढेर €६०० हुनेछ, जबकि नवीकरण शुल्क घटेर €१५० हुनेछ। यस सुधारमा टिप्पणी गर्दै, साइबेरास एड्भोकेट्सका संस्थापक डा. एड्रियन साइबेरासले BusinessNow.mt लाई बताए कि शुल्क परिवर्तनले व्यवहारलाई प्रभाव पार्ने सम्भावना छ।.
“हो, हामी विश्वास गर्छौं कि आवेदन शुल्क €300 बाट बढाएर €600 पुर्याउँदा, कम्तिमा अल्पकालीन रूपमा केही नयाँ आवेदनहरू निरुत्साहित हुने सम्भावना छ,” उहाँ भन्नुहुन्छ। “त्यसै समयमा, नवीकरण शुल्कलाई €150 मा घटाउँदा माल्टामा पहिले नै रहेका तेस्रो-देशका नागरिकहरूलाई रहन र आफ्नो स्थिति नवीकरण गर्नको लागि एक ठोस प्रोत्साहन मिल्छ।”
डा. सिबेरासले यो कदम ती कामदारहरूका लागि फाइदाजनक हुन सक्ने बताएका छन् जसले पहिले नै देशमा राम्रोसँग एकात्मिक भइसकेका छन् र आफ्नो करियरलाई अगाडि बढाउन चाहन्छन्। “समग्रमा, यो समायोजनले नयाँ आगमनमाथिको अवधारणलाई समर्थन गर्दछ, र हामी यसको निर्णय प्रक्रियामा वास्तविक प्रभाव पर्ने अपेक्षा गर्दछौं,” उनले थपे।.
आप्रवासी विशेषज्ञहरूले स्वागत गरेको अर्को प्रमुख परिवर्तन भनेको समाप्तिमा परेका TCN कामदारहरूका लागि दिइने अनुग्रह अवधि (grace period) लम्ब्याउनु हो। हाल केवल १० दिनमा सीमित रहेको यो अवधि अब ३० दिनसम्म लम्बिनेछ, र यदि व्यक्तिले आर्थिक रूपमा आत्मनिर्भर रहेको देखाउन सक्छ भने थप ३० दिनको विस्तारको सम्भावना रहनेछ।.
“एक अध्यागमन कानून फर्मको रूपमा हाम्रो अनुभवको आधारमा, हामीले धेरै ग्राहकहरूसँग काम गरेका छौं जो हालको १०-दिनको सीमालाई लिएर अत्यन्तै चिन्तित थिए। वास्तवमा, यस्तो छोटो समय सीमाभित्र नयाँ रोजगारी सुरक्षित गर्न र पूर्ण आवेदन तयार गर्न व्यक्तिका लागि धेरै गाह्रो, यदि असम्भव नभएमा, हुन्छ,” डा. सिबेरासले बताउँछन्। “त्यसकारण ३० दिन, र सम्भावित रूपमा ६० दिनसम्मको विस्तार, एक धेरै स्वागत योग्य विकास हो। यसले प्रक्रियामा थप समय, स्थिरता र निष्पक्षता प्रदान गर्दछ।”
यो थप लचकताले कामदार र रोजगारदाता दुवैका लागि भर्ती अनुभव सुधार गर्ने अपेक्षा गरिएको छ।.
“यो परिवर्तन एकदमै महत्त्वपूर्ण छ,” उहाँ थप्नुहुन्छ। “यसले TCN जागिर खोज्नेहरू र माल्टीज रोजगारदाता दुवैलाई उचित भर्ती प्रक्रियाबाट जान, सीभीहरू समीक्षा गर्न, अन्तर्वार्ता लिन, रोजगारीका सर्तहरूमा छलफल गर्न, र कुनै अनुचित दबाब बिना नयाँ एकल अनुमति आवेदन पेश गर्नको लागि बढी व्यावहारिक समयसीमा प्रदान गर्दछ।”
सुधारले टीसीएन कामदारहरूमा बढी गतिशीलतालाई पनि प्रोत्साहन दिन सक्छ, विशेष गरी असन्तुष्ट रोजगारी अवस्थामा रहेकाहरूमा। यद्यपि, यस बढेको लचिलोपनमा आफ्नै सीमाहरू छन्।.
“"विस्तारित छुट अवधिले अवश्य पनि TCN हरूलाई असन्तोषजनक परिस्थितिमा भएमा जागिर परिवर्तन गर्ने विचार गर्न आत्मविश्वास दिन सक्छ," डा. साइबेर्रास भन्छन्। "तर, यो पनि ध्यान दिन लायक छ कि नयाँ €600 शुल्क रोजगारदाता परिवर्तनमा पनि लागु हुन्छ। यो लागतले बारम्बार जागिर परिवर्तन गर्न उत्साहित नगर्न सक्छ, विशेष गरी कम आम्दानी भएका कामदारहरूका लागि। सुधारले लचकता प्रवर्द्धन गरे पनि, आर्थिक पक्षले व्यवहारमा गतिशीलता सीमित गर्न सक्छ।"”
व्यवसायहरूले पनि सुधारिएको नीतिअन्तर्गत नयाँ दायित्वहरू सामना गर्नुपर्नेछ, जसमा नयाँ TCN हरूलाई नियुक्त गर्नु अघि तीन हप्तासम्म रिक्त पदको विज्ञापन गर्नुपर्ने आवश्यकता समावेश छ। केही रोजगारदाताहरूले यसलाई छिटो भर्तीमा अवरोधको रूपमा हेर्न सक्छन्, तर डा. साइबेर्रासको विश्वास छ कि यसले भर्तीको गुणस्तर सुधार गर्नेछ।.
“"यद्यपि यसले भर्ती प्रक्रिया ढिला गराएको जस्तो देखिन सक्छ, हामी विश्वास गर्छौं कि तीन हप्ते विज्ञापन अवधि उचित र जायज छ," उनले भने। "सही कर्मचारी भर्ती गर्नु, चाहे माल्टीज होस्, EU राष्ट्रिय नागरिक होस् वा TCN, एक महत्वपूर्ण व्यावसायिक निर्णय हो।"”
यस आवश्यकता, उनले उल्लेख गरे, पर्यटन र आतिथ्य जस्ता क्षेत्रहरूमा पहिले नै सामान्य अभ्यासहरूसँग मिल्छ, जहाँ कार्यबलको आवश्यकताहरू धेरै पहिले नै योजनाबद्ध हुन्छन्। यसले अन्य EU सदस्य राष्ट्रहरूमा पाइने समान श्रम बजार परीक्षण दायित्वहरूलाई पनि प्रतिध्वनित गर्दछ।.
“हो, धेरैजसो युरोपेली संघका सदस्य राष्ट्रहरूले ऐतिहासिक रूपमा श्रम बजार परीक्षण आवश्यकताहरू लागू गरेका छन्, जसले तेस्रो-देशका नागरिकहरूलाई रोजगारी दिनुअघि निश्चित अवधिका लागि जागिरका रिक्त पदहरू विज्ञापन गर्नुपर्ने अनिवार्य व्यवस्था गरेको छ,” उनी पुष्टि गर्छन्।.
यी मुख्य सुधारहरूका अलावा, डा. सिबेरसले रोजगारी दिने र लिने दुवैका लागि परिदृश्य परिवर्तन गर्न सक्ने केही अन्य महत्त्वपूर्ण विकासहरूमा प्रकाश पार्नुहुन्छ। यसमा प्रमुख कर्मचारी पहल (KEI) र विशेषज्ञ कर्मचारी पहल (SEI) का लागि संशोधित तलब सीमाहरू समावेश छन्, जुन क्रमशः €45,000 र €30,000 मा सेट गरिएको छ, साथै अनुमति नवीकरणका लागि कडा प्रमाणिकरण प्रक्रियाहरू पनि समावेश छन्।.
“"यी सुधारहरूले सरकार र आइडेन्टिटाले रोजगारदाता र कर्मचारी दुवैको संरक्षण गर्न र स्थानीय श्रम बजारलाई अझ दिगो र पारदर्शी रूपमा व्यवस्थापन गर्न गरेको दृढ प्रतिबद्धतालाई प्रतिबिम्बित गर्दछन्," उनले भने।.
जनवरी २०२५ मा सार्वजनिक परामर्शका लागि सार्वजनिक गरिएको र अगस्त र अक्टोबरमा कार्यान्वयनमा आउने श्रम आप्रवासन नीति, माल्टाको आर्थिक आवश्यकतालाई सामाजिक जिम्मेवारीसँग सन्तुलनमा राख्ने उद्देश्यले ल्याइएको छ। डा. सिबेरासले संक्षेपमा भनेझैं, सुधारहरू केवल प्रशासनिक परिवर्तनहरू मात्र होइनन्, तिनीहरू माल्टामा कार्यबल व्यवस्थापनको बारेमा थप रणनीतिक, दीर्घकालीन दृष्टिकोणको प्रतिनिधित्व गर्दछन्।.
यो लेख केवल जानकारीको लागि मात्र हो र यसलाई कानुनी सल्लाहको रूपमा लिनु हुँदैन।.
लेख लेखिएकोय मिस निकोल जम्मित.
Sciberras Advocates, डा. एड्रियन सिबेरासद्वारा स्थापित, माल्टामा आधारित एक ल फर्म हो। यो फर्म बहु-अनुशासनिक, नवीन र परिवर्तनशील समय र स्थानीय तथा अन्तर्राष्ट्रिय कानुनी परिदृश्यमा आउने कुनै पनि चुनौतीहरूको सामना गर्न लचिलो हुनमा गर्व गर्दछ। संस्थागत वा निजी जुनसुकै जटिल मागहरू भए तापनि, Sciberras Advocates ले तपाईंको मनोनित परिणामहरू प्राप्त गर्न व्यावहारिक र लागत-प्रभावी कानुनी समाधानहरू प्रदान गर्दछ। तपाईंले फोन मार्फत Sciberras Advocates मा सम्पर्क गर्न सक्नुहुन्छ +35627795222वा इमेलद्वारा [email protected].
