नियोक्ताओं के लिए अनुपालन अनुस्मारक: कर्मचारी रिकॉर्ड पर जॉब्सप्लस के दायित्व
स्किबेरस एडवोकेट्स में, जहाँ हम रोज़गार और आप्रवासन कानून में विशेषज्ञता रखते हैं, हम अपने ग्राहकों के अनुपालन दायित्वों को प्रभावित करने वाले अपडेट्स पर लगातार नज़र रखते हैं। जॉब्सप्लस से हाल ही में प्राप्त एक संचार ने माल्टा के कानूनों के अध्याय 594, रोज़गार और प्रशिक्षण सेवा अधिनियम के तहत कर्मचारी जुड़ाव और समाप्ति प्रपत्रों के अनिवार्य जमा करने के संबंध में सभी नियोक्ताओं के लिए समय पर अनुस्मारक के रूप में काम किया है।.
एंगेजमेंट और टर्मिनेशन फॉर्म के लिए अनिवार्य समय-सीमा
जॉब्सप्लस ने निम्न के लिए चार-दिवसीय सख्त समय-सीमा लागू करने वाली नीति को अपनाने की घोषणा की है:
- संलग्नता प्रपत्र (अनुच्छेद 36 और 37, कैप. 594): इन्हें कर्मचारी की आरंभ तिथि से चार दिनों के भीतर जमा करना होगा।.
- समाप्ति प्रपत्र (अनुच्छेद ४०, अध्याय ५९४): ये कर्मचारी की समाप्ति तिथि के चार दिनों के भीतर प्रस्तुत किए जाने चाहिए।.
निर्धारित समय-सीमा के भीतर अनुपालन न करने पर कैप्. 594 के अनुच्छेद 53 के अनुसार प्रशासनिक दंड लग सकता है।.
माल्टा श्रम प्रवासन नीति के तहत अतिरिक्त परिणाम
जुर्माने के अलावा, बार-बार देर से जुड़ाव या समाप्ति प्रपत्र जमा करने वाले नियोक्ताओं को रोजगार लाइसेंस आवेदनों को संसाधित करने से अस्थायी रूप से अयोग्य ठहराया जा सकता है। यह विशेष रूप से माल्टा श्रम प्रवासन नीति के आलोक में प्रासंगिक है, जो प्रवासी श्रमिकों तक पहुंच के साथ प्रशासनिक अनुपालन को जोड़ता है।.
तीसरे देश के नागरिकों को रोजगार देने वाली कंपनियों के लिए इसके निहितार्थों को देखते हुए, इन फॉर्मों का समय पर जमा करना न केवल नियामक अनुपालन के लिए बल्कि कार्यबल की निरंतरता बनाए रखने के लिए भी महत्वपूर्ण है।.
नियोक्ताओं के लिए अनुशंसित कार्य
Jobsplus सभी नियोक्ताओं को अपने वर्तमान कर्मचारी रिकॉर्ड की समीक्षा करने के लिए प्रोत्साहित कर रहा है ताकि यह सुनिश्चित हो सके कि सक्रिय कर्मचारियों की सूची सटीक और अद्यतित है। यह निम्न द्वारा किया जा सकता है:
- जॉबप्लस पोर्टल पर अपने नियोक्ता खाते में लॉग इन करना।.
- सक्रिय कर्मचारियों की आपकी वर्तमान सूची डाउनलोड हो रही है।.
- आपके रिकॉर्ड की सटीकता को सत्यापित करना और किसी भी असंगति को दूर करना।.
ऑनलाइन फ़ॉर्म जमा करना
सभी रोज़गार प्रपत्र ऑनलाइन जमा किए जाने चाहिए, सिवाय इसके कि:
- स्वरोजगारित व्यक्ति (बिना कर्मचारियों के)
- घरेलू नियोक्ता
ये दो श्रेणियां अभी भी ईमेल के माध्यम से अपने फॉर्म जमा कर सकती हैं। अन्य सभी के लिए, Jobsplus पोर्टल तक पहुंच आवश्यक है, और उपयोगकर्ताओं को कंपनी की प्रोफाइल प्रबंधित करने के लिए अधिकृत होना चाहिए। पोर्टल एक्सेस प्राप्त करने के तरीके पर मार्गदर्शन भी Jobsplus के माध्यम से उपलब्ध है।.
अनुपालन में सहायता चाहिए?
साइबेरास एडवोकेट्स में, हम नियोक्ताओं को रोजगार कानून अनुपालन के सभी पहलुओं में सहायता करते हैं - अनुबंध तैयार करने और समीक्षा करने से लेकर, नियामक रिपोर्टिंग का प्रबंधन करने और जॉब्सप्लस और आइडेंटिटा’ जैसे अधिकारियों के समक्ष ग्राहकों का प्रतिनिधित्व करने तक।.
यदि आपको माल्टीज़ रोज़गार कानून के तहत अपने दायित्वों पर सहायता या सलाह की आवश्यकता है, तो आज ही हमारी टीम से संपर्क करें [email protected].
यह लेख केवल सूचना के प्रयोजनों के लिए है और इसे कानूनी सलाह के रूप में नहीं समझा जाना चाहिए।.
लेख श्रीमती चार्लीन स्किबेरास, बी.ए. (ऑनर्स), अतिथि लेखिका द्वारा लिखा गया है, जो विपणन और व्यवसाय प्रशासन विशेषज्ञ हैं तथा कॉर्पोरेट, लेखांकन और कानूनी मामलों पर विशेष ध्यान केंद्रित करती हैं।.
Sciberras Advocates, जिसकी स्थापना डॉ. एड्रियन Sciberras ने की थी, माल्टा स्थित एक लॉ फर्म है। यह फर्म स्थानीय और अंतर्राष्ट्रीय कानूनी परिदृश्य में बदलते समय और किसी भी चुनौती को पूरा करने के लिए बहु-विषयक, नवीन और लचीली होने पर गर्व करती है। चाहे कोई भी निजी या कॉर्पोरेट जटिल मांगें की जाएं, Sciberras Advocates आपके वांछित परिणाम प्राप्त करने के लिए व्यावहारिक और लागत प्रभावी कानूनी समाधान प्रदान करती है। आप Sciberras Advocates से फोन पर संपर्क कर सकते हैं +35627795222या ईमेल द्वारा [email protected].
