نُشرت هذه المقالة في الأصل هنا: https://businessnow.mt/lawyer-says-new-malta-labour-migration-policy-aims-to-retain-skilled-tcn-workers-while-promoting-fairness/.
تبدأ عملية تنفيذ التغييرات في سياسة الهجرة العمالية في أغسطس وأكتوبر.
التغييرات القادمة في سياسة الهجرة العمالية المالطية ستحدث تحولًا كبيرًا في كيفية عيش وعمل مواطني الدول الثالثة في مالطا، حيث يشير الخبراء القانونيون إلى النية المزدوجة لتشجيع الاحتفاظ وتحسين العدالة في جميع المجالات.
أحد التغييرات البارزة هو تعديل رسوم التقديم والتجديد. اعتبارًا من 1 أغسطس 2025، سترتفع تكلفة المتقدمين لأول مرة من 300 يورو إلى 600 يورو، بينما ستنخفض رسوم التجديد إلى 150 يورو. تعليقًا على هذا الإصلاح، قال الدكتور أدريان سكيبرس، مؤسس Sciberras Advocates، لموقع BusinessNow.mt إن تغييرات الرسوم من المرجح أن تؤثر على السلوك.
“نعم، نعتقد أن زيادة رسوم الطلب من 300 يورو إلى 600 يورو من المرجح أن تثبط بعض الطلبات الجديدة، على الأقل على المدى القصير،” يقول. “في الوقت نفسه، فإن تخفيض رسوم التجديد إلى 150 يورو يوفر حافزًا ملموسًا لمواطني الدول الثالثة الموجودين بالفعل في مالطا للبقاء وتجديد وضعهم.”
أوضح الدكتور سيبيراس أن هذه الخطوة قد تفيد العمال المندمجين بالفعل في البلاد والساعين إلى تطوير مساراتهم المهنية. ويضيف: “بشكل عام، يدعم هذا التعديل الاحتفاظ بالموظفين بدلاً من التدفقات الجديدة، ونتوقع أن يكون له تأثير حقيقي على عملية صنع القرار”.
تغيير رئيسي آخر رحب به متخصصو الهجرة هو تمديد فترة السماح للعاملين من مواطني دول ثالثة الذين تم إنهاء خدمتهم. حاليًا، تقتصر الفترة على 10 أيام فقط، وسيتم تمديدها الآن إلى 30 يومًا، مع إمكانية تمديد إضافي لمدة 30 يومًا إذا استطاع الفرد إثبات اكتفائه المالي الذاتي.
“بناءً على خبرتنا كشركة محاماة للهجرة، فقد تعاملنا مع العديد من العملاء الذين كانوا قلقين للغاية بشأن الحد الحالي البالغ 10 أيام. في الواقع، غالبًا ما يكون من الصعب جدًا، إن لم يكن مستحيلًا، على الشخص تأمين وظيفة جديدة وإعداد طلب كامل في مثل هذه الفترة الزمنية القصيرة،” يوضح الدكتور سكيبرس. “لذلك، فإن التمديد إلى 30 يومًا، وربما 60 يومًا، هو تطور مرحب به للغاية. إنه يوفر المزيد من الوقت والاستقرار والإنصاف في العملية.”
من المتوقع أن تؤدي هذه المرونة المضافة إلى تحسين تجربة التوظيف لكل من العمال وأصحاب العمل.
“هذا التغيير مهم للغاية”، كما يضيف. “إنه يمنح كل من الباحثين عن عمل من مواطني الدول الثالثة وأرباب العمل المالطيين إطارًا زمنيًا أكثر معقولية للمرور بعملية توظيف سليمة، ومراجعة السير الذاتية، وإجراء المقابلات، والتفاوض على شروط التوظيف، وتقديم طلب تصريح واحد جديد، دون ضغوط لا داعي لها.”
قد يشجع الإصلاح أيضًا على مزيد من الحركة بين عمال الدول الثالثة، لا سيما أولئك الذين يعانون من ظروف عمل غير مرضية. ومع ذلك، فإن هذه المرونة المتزايدة لها حدودها الخاصة.
“يمكن أن تمنح فترة السماح الممددة بالتأكيد مواطني الدول الثالثة الثقة للنظر في تغيير الوظائف إذا كانوا في أوضاع غير مرضية،” يقول الدكتور سيبيرّاس. “ومع ذلك، تجدر الإشارة إلى أن الرسوم الجديدة البالغة 600 يورو تنطبق أيضًا على تغيير صاحب العمل. قد تثبط هذه التكلفة التنقل المتكرر بين الوظائف، خاصة بالنسبة للعاملين ذوي الدخل المنخفض. في حين أن الإصلاح يعزز المرونة، فإن الاعتبارات المالية قد لا تزال تحد من الحركة في الممارسة العملية.”
ستواجه الشركات أيضًا التزامات جديدة بموجب السياسة المعدلة، بما في ذلك متطلبات الإعلان عن الشواغر لمدة ثلاثة أسابيع قبل توظيف رعايا البلدان الثالثة الجدد. وفي حين قد يرى بعض أصحاب العمل أن هذا يشكل عقبة أمام التوظيف السريع، فإن الدكتورة سيبيراس تعتقد أنه سيحسن جودة التوظيف.
“بينما قد يبدو أن هذا يؤخر عملية التوظيف، نعتقد أن فترة الإعلان التي مدتها ثلاثة أسابيع معقولة ومبررة”، قال. “توظيف الموظف المناسب، سواء كان مالطيًا أو مواطنًا من الاتحاد الأوروبي أو مواطنًا من دولة ثالثة، هو قرار تجاري حاسم.”
ويشير إلى أن هذا المطلب يتماشى مع الممارسات الشائعة بالفعل في قطاعات مثل السياحة والضيافة، حيث يتم التخطيط لاحتياجات القوى العاملة قبل وقت طويل. كما أنه يتردد صداه مع التزامات مماثلة لاختبار سوق العمل موجودة في دول أخرى أعضاء في الاتحاد الأوروبي.
“نعم، فرضت العديد من الدول الأعضاء في الاتحاد الأوروبي تاريخياً متطلبات اختبار سوق العمل التي تلزم بالإعلان عن الوظائف الشاغرة لفترة محددة قبل أن يتمكن أصحاب العمل من توظيف مواطنين من دول ثالثة،” يؤكد.
بالإضافة إلى هذه الإصلاحات الرئيسية، يسلط الدكتور سيبيراس الضوء على بعض التطورات الرئيسية الأخرى التي يمكن أن تعيد تشكيل المشهد لكل من أصحاب العمل والموظفين. وتشمل هذه عتبات الرواتب المنقحة لمبادرة الموظفين الرئيسيين (KEI) ومبادرة الموظفين المتخصصين (SEI)، والتي تم تحديدها الآن عند 45,000 يورو و 30,000 يورو على التوالي، بالإضافة إلى إجراءات تحقق أقوى لتجديد التصاريح.
“هذه الإصلاحات تعكس التزامًا قويًا من الحكومة وهوية لحماية كل من أصحاب العمل والموظفين وإدارة سوق العمل المحلي بطريقة أكثر استدامة وشفافية”، قال.
تهدف سياسة الهجرة العمالية، التي تم إطلاقها للتشاور العام في يناير 2025 ويبدأ تنفيذها في أغسطس وأكتوبر، إلى الموازنة بين الاحتياجات الاقتصادية لمالطا والمسؤولية الاجتماعية. وكما لخص الدكتور سيبيرّاس، فإن الإصلاحات ليست مجرد تعديلات إدارية، بل تمثل رؤية استراتيجية وطويلة الأجل لإدارة القوى العاملة في مالطا.
هذا المقال لأغراض إعلامية فقط ولا ينبغي اعتباره استشارة قانونية.
مقال مكتوب بواسطةالسيدة نيكول زاميت.
تُعد «Sciberras Advocates»، التي أسسها الدكتور أدريان سكيبيراس، شركة محاماة مقرها مالطا. وتفخر الشركة بطابعها متعدد التخصصات وابتكارها ومرونتها، مما يتيح لها مواكبة التطورات المستمرة والتصدي لأي تحديات في المشهد القانوني المحلي والدولي. بغض النظر عن مدى تعقيد المتطلبات الخاصة أو المؤسسية، تقدم «Sciberras Advocates» حلولاً قانونية عملية وفعالة من حيث التكلفة لتحقيق النتائج التي ترغبون فيها. يمكنكم التواصل مع «Sciberras Advocates» عبر الهاتف على الرقم +35627795222أو عبر البريد الإلكتروني على [email protected].
