Questo articolo è stato originariamente pubblicato qui: https://businessnow.mt/lawyer-says-new-malta-labour-migration-policy-aims-to-retain-skilled-tcn-workers-while-promoting-fairness/.
Le modifiche alla politica di migrazione del lavoro inizieranno l'implementazione in agosto e ottobre.
Le prossime modifiche alla Politica di Migrazione del Lavoro di Malta sono destinate a portare un cambiamento significativo nel modo in cui i cittadini di paesi terzi (TCN) vivono e lavorano a Malta, con esperti legali che notano la duplice intenzione di incoraggiare la permanenza e migliorare l'equità in generale.
Uno dei cambiamenti più significativi è l'adeguamento delle tasse di iscrizione e rinnovo. Dal 1° agosto 2025, il costo per i richiedenti per la prima volta aumenterà da 300 a 600 euro, mentre la tassa di rinnovo scenderà a 150 euro. Commentando questa riforma, il Dr. Adrian Sciberras, fondatore di Sciberras Advocates, dichiara a BusinessNow.mt che le modifiche alle tariffe influenzeranno probabilmente il comportamento.
“Sì, crediamo che l'aumento della tassa di iscrizione da 300 a 600 euro scoraggerà alcune nuove domande, almeno nel breve termine,” afferma. “Allo stesso tempo, la riduzione della tassa di rinnovo a 150 euro offre un incentivo tangibile ai cittadini di paesi terzi che si trovano già a Malta a rimanere e rinnovare il loro status.”
Il dottor Sciberras ha spiegato che questa mossa potrebbe avvantaggiare i lavoratori già ben integrati nel paese e che cercano di avanzare nella loro carriera. “Nel complesso, questo aggiustamento favorisce la fidelizzazione rispetto ai nuovi arrivi, e ci aspettiamo che abbia un impatto reale sul processo decisionale”, aggiunge.
Un'altra importante modifica accolta con favore dagli specialisti dell'immigrazione è l'estensione del periodo di grazia per i lavoratori TCN licenziati. Attualmente limitato a soli 10 giorni, il periodo verrà ora esteso a 30 giorni, con la possibilità di un'ulteriore proroga di 30 giorni se l'individuo può dimostrare autosufficienza finanziaria.
“Sulla base della nostra esperienza come studio legale specializzato in immigrazione, abbiamo lavorato con molti clienti che erano estremamente preoccupati per l'attuale limite di 10 giorni. Realisticamente, è spesso molto difficile, se non impossibile, per una persona trovare un nuovo impiego e preparare una domanda completa entro un lasso di tempo così breve,” spiega il dottor Sciberras. “L'estensione a 30 giorni, e potenzialmente a 60 giorni, è quindi uno sviluppo molto gradito. Offre più tempo, stabilità ed equità nel processo.”
Questa maggiore flessibilità dovrebbe migliorare l'esperienza di reclutamento sia per i lavoratori che per i datori di lavoro.
“Questo cambiamento è piuttosto significativo”, aggiunge. “Dà sia ai candidati TCN che ai datori di lavoro maltesi un lasso di tempo più ragionevole per svolgere un corretto processo di reclutamento, revisione dei CV, colloqui, negoziazione dei termini di impiego e presentazione di una nuova domanda di permesso unico, senza pressioni indebite.”
La riforma potrebbe anche incoraggiare una maggiore mobilità tra i lavoratori TCN, in particolare quelli in situazioni lavorative insoddisfacenti. Tuttavia, questa maggiore flessibilità presenta i propri limiti.
“Il periodo di grazia prolungato potrebbe certamente dare ai lavoratori con permesso di soggiorno temporaneo (TCN) la fiducia necessaria per prendere in considerazione un cambio di lavoro qualora si trovassero in situazioni insoddisfacenti”, afferma il dottor Sciberras. “Tuttavia, vale la pena notare che la nuova tassa di 600 euro si applica anche in caso di cambio di datore di lavoro. Questo costo potrebbe scoraggiare i frequenti passaggi da un impiego all’altro, specialmente per i lavoratori a basso reddito. Sebbene la riforma promuova la flessibilità, nella pratica le considerazioni di natura finanziaria potrebbero comunque limitare la mobilità”.”
Anche le imprese dovranno far fronte a nuovi obblighi ai sensi della politica riformata, tra cui un requisito di pubblicità per tre settimane delle posizioni vacanti prima di assumere nuovi TCN. Mentre alcuni datori di lavoro potrebbero vederlo come un ostacolo a un rapido reclutamento, il dott. Sciberras ritiene che migliorerà la qualità del reclutamento.
“Sebbene possa sembrare un ritardo nel processo di assunzione, riteniamo che un periodo di pubblicità di tre settimane sia ragionevole e giustificato,” ha affermato. “Assumere il dipendente giusto, sia esso maltese, cittadino UE o TCN, è una decisione aziendale fondamentale.”
Questo requisito, osserva, è in linea con le pratiche già comuni in settori come il turismo e l'ospitalità, dove le esigenze di personale sono pianificate con largo anticipo. Fa anche eco a obblighi simili di test del mercato del lavoro previsti in altri Stati membri dell'UE.
“Sì, molti Stati membri dell'UE hanno storicamente imposto requisiti di test del mercato del lavoro che impongono che le offerte di lavoro vengano pubblicizzate per un periodo di tempo specificato prima che i datori di lavoro possano assumere cittadini di paesi terzi”, conferma.
Oltre a queste riforme principali, il dottor Sciberras evidenzia alcuni altri sviluppi chiave che potrebbero rimodellare il panorama per datori di lavoro e dipendenti. Questi includono soglie salariali rivedute per la Key Employee Initiative (KEI) e la Specialist Employee Initiative (SEI), ora fissate rispettivamente a 45.000 e 30.000 euro, nonché procedure di verifica più rigorose per il rinnovo dei permessi.
“Queste riforme riflettono un forte impegno del governo e dell'Identità per proteggere sia i datori di lavoro che i dipendenti e per gestire il mercato del lavoro locale in modo più sostenibile e trasparente”, ha detto.
La Politica di Migrazione del Lavoro, lanciata per consultazione pubblica nel gennaio 2025 e la cui attuazione inizierà ad agosto e ottobre, mira a bilanciare le esigenze economiche di Malta con la responsabilità sociale. Come riassunto dal Dott. Sciberras, le riforme non sono solo aggiustamenti amministrativi, ma rappresentano una visione più strategica e a lungo termine della gestione della forza lavoro a Malta.
Questo articolo è solo a scopo informativo e non deve essere interpretato come consulenza legale.
Articolo scritto dae Sig.ra Nicole Zammit.
Sciberras Advocates, fondato dall'Avvocato Adrian Sciberras, è uno studio legale con sede a Malta. Lo studio si vanta di essere multidisciplinare, innovativo e flessibile per far fronte ai tempi che cambiano e a qualsiasi sfida nello scenario legale locale e internazionale. Qualunque siano le complesse esigenze private o societarie richieste, Sciberras Advocates offre soluzioni legali pratiche ed economiche per raggiungere i risultati desiderati. È possibile contattare Sciberras Advocates telefonicamente al numero +35627795222o via email su [email protected].
