प्रारंभिक

अप्रवासन अपील बोर्ड द्वारा हमारे मुवक्किल, जो नेपाली नागरिक हैं, के अस्वीकृति निर्णय के विरुद्ध अपील।.

तथ्य

दावेदार ने माल्टा में एक कंपनी में काम करने के लिए निवास परमिट के लिए आवेदन किया। आइडेंटिटा द्वारा उचित परिश्रम प्रक्रिया के बाद, ग्राहक को एक अनुमोदन पत्र और एक वीज़ा प्राप्त हुआ, जिससे उसे जुलाई 2022 में माल्टा पहुंचने की अनुमति मिली। उसे अगस्त 2022 से अगस्त 2023 तक वैध निवास परमिट प्राप्त हुआ। दावेदार ने कूरियर ड्राइवर के रूप में काम करने की योजना बनाई और अपना काम शुरू करने का इंतजार करते हुए अगस्त 2022 में पुर्तगाल की छुट्टी लेने का फैसला किया।.

26 अगस्त 2022 को, पुलिस ने पोर्टो जाने वाली उड़ान FR 1509 की जांच की और तीन नेपाली नागरिकों को पाया, जिनमें याचिकाकर्ता भी शामिल था, जो अपने सभी व्यक्तिगत सामान, सीवी, मेडिकल परिणाम और स्वास्थ्य बीमा दस्तावेज ले जा रहे थे। इन वस्तुओं से पता चलता था कि उनका माल्टा लौटने का कोई इरादा नहीं था। पुलिस ने पाया कि याचिकाकर्ता का नियोक्ता उसकी यात्रा योजनाओं से अनभिज्ञ था। आइडेंटिटा (Identità) को सूचित किया गया, और उनके निवास परमिट रद्द कर दिए गए।.

अधिकारियों ने आव्रजन अधिनियम के उल्लंघन का हवाला देते हुए तीन साल के लिए वापसी आदेश और प्रवेश प्रतिबंध जारी किए, जिसमें बिना उचित प्राधिकरण के माल्टा में रहना, खुद का समर्थन करने के साधनों की कमी और निवास परमिट की शर्तों का पालन न करना शामिल है। वादी और अन्य लोगों ने दावा किया कि वे वापसी टिकट के साथ एक छोटी छुट्टी पर जा रहे थे, लेकिन पुलिस ने निष्कर्ष निकाला कि उनका माल्टा को स्थायी रूप से छोड़ने का इरादा था, जैसा कि उनके द्वारा ले जाए गए रोजगार दस्तावेजों से पता चलता है।.

योग्यता

साइबेरास एडवोकेट्स ने बोर्ड के समक्ष फैसले के खिलाफ अपील दायर की और जमानत की अर्जी सहित प्रस्तुतियाँ पेश कीं, ताकि अपीलकर्ता को हिरासत से रिहा किया जा सके।.

अपील किया गया निर्णय

कार्यवाही

आप्रवासन अपीलीय बोर्ड ने कई बैठकें कीं, जिसमें दोनों पक्षों द्वारा गवाही और साक्ष्य प्रस्तुत किए गए।.

• वापसी का निर्णय कई आधारों पर आधारित था, जिनमें शामिल हैं:
• प्रवेश बिना आज्ञा के प्रधान आप्रवासन अधिकारी से।.
• वित्तीय आत्मनिर्भरता साबित करने में असमर्थता या सार्वजनिक सहायता पर निर्भर रहने का जोखिम।.
• आव्रजन अधिनियम या उसके विनियमों का उल्लंघन।.
• छुट्टी या निवास परमिट की शर्तों का अनुपालन न करना।.
• छुट्टी या निवास परमिट को उचित ठहराने वाली परिस्थितियों में बदलाव।.

कानूनी ढाँचा

अध्याय 217 का अनुच्छेद 5(1) प्रधान आप्रवासन अधिकारी से उचित अनुमति के बिना किसी व्यक्ति को निषिद्ध अप्रवासी मानता है।.

अनुच्छेद 5(2) उन विभिन्न शर्तों की रूपरेखा बताता है जिनके तहत किसी व्यक्ति को निषिद्ध अप्रवासी माना जा सकता है, जिसमें वित्तीय साधनों की कमी, आप्रवासन अधिनियम का उल्लंघन और उनके प्रवास की परिस्थितियों में बदलाव शामिल हैं।.

अपील इन निर्णयों के जारी होने के बाद दायर की गई थी, जिसमें अप्रवासन अपील बोर्ड को सभी साक्ष्यों और दलीलों पर विचार करने के बाद निर्णय देने का निर्देश दिया गया था।.

विचार

प्रस्तुत सभी साक्ष्यों से, यह निष्कर्ष निकला कि अपीलकर्ता का माल्टा आगमन पोर्टो की यात्रा से कुछ दिन पहले हुआ था। अपीलकर्ता पहले से ही एक वैध एकल परमिट के कब्जे में था, जो 16 अगस्त, 2022 से 16 अगस्त, 2023 तक वैध था और अपीलकर्ता के उड़ान कार्यक्रम में 26 अगस्त, 2022 को पोर्टो के लिए आउटबाउंड उड़ान और 31 अगस्त, 2022 को माल्टा के लिए इनबाउंड उड़ान दिखाई गई थी। उड़ानें कब खरीदी गईं, इसका प्रमाण आप्रवासन अपील बोर्ड के समक्ष प्रस्तुत नहीं किया गया था।.

निर्णय लो

उत्पादित साक्ष्य से यह परिणाम हुआ कि वादी इस बोर्ड के संतोष के लिए यह साक्ष्य प्रस्तुत करने में विफल रहा कि पोर्टो से माल्टा तक की इनबाउंड उड़ान 26 अगस्त, 2022 को जारी वापसी निर्णय, निष्कासन आदेश और प्रवेश प्रतिबंध से पहले खरीदी गई थी। उपरोक्त को देखते हुए, आव्रजन अपील बोर्ड वादी की अपील को अस्वीकार करता है और 26 अगस्त, 2022 को वादी को जारी वापसी निर्णय, निष्कासन आदेश और प्रवेश प्रतिबंध की पुष्टि करता है।.

अपील

साइबेरास एडवोकेट्स द्वारा दायर अपील में, हमने अदालत से इस अपील को स्वीकार करने और प्रिंसिपल इमिग्रेशन ऑफिसर द्वारा जारी किए गए वापसी निर्णय, निष्कासन आदेश और प्रवेश प्रतिबंध को रद्द करने का अनुरोध किया। हमने बोर्ड के माल्टा में नया निवास परमिट के लिए आवेदन करने की अनुमति देने वाले निर्णय को भी पलटने की मांग की।.

अपील न्यायालय का निर्णय

अपीलीय न्यायालय ने हमारे मुवक्किल की अपील स्वीकार कर ली और वापसी तथा माल्टा से निष्कासन के मूल बोर्ड निर्णय को रद्द कर दिया, साथ ही उसी दिन जारी प्रवेश प्रतिबंध को भी रद्द कर दिया, ताकि हमारा मुवक्किल माल्टा में निवास परमिट के लिए एक नया आवेदन प्रस्तुत कर सके।.

हालाँकि, सभी शिकायतें स्वीकार नहीं की गईं। दूसरी शिकायत में, वादी ने तर्क दिया कि उसकी ओर से यह सत्यापित किया जा सकता था कि माल्टा के लिए वापसी टिकट निर्णय दिए जाने से पहले खरीदा गया था, लेकिन अदालत ने इस शिकायत पर टिप्पणी न करने का फैसला किया, क्योंकि अपील के स्तर पर, केवल कानून के बिंदु उठाए जा सकते हैं और तथ्यों के बिंदु नहीं। इसलिए, अदालत के पास अधिकार क्षेत्र नहीं था।.

तीसरे शिकायत में, वादी ने तर्क दिया कि ऑडी अल्टेरम पार्टेम सिद्धांत का उल्लंघन किया गया था क्योंकि उसे अपना पक्ष रखने का अवसर नहीं दिया गया था, भले ही उसे कार्यवाही में एक पक्ष बनाया गया था। अदालत ने फैसला सुनाया कि निर्णय प्रशासनिक प्रकृति के थे और वादी को बोर्ड और अदालत दोनों के समक्ष निर्णय के खिलाफ अपील करने का अधिकार था। बोर्ड के सामने वादी के पास अपना पक्ष साबित करने और उन कारणों को समझाने की संभावना थी कि उसे प्रतिबंधित अप्रवासी क्यों नहीं माना जाना चाहिए। इसलिए, इस शिकायत को खारिज कर दिया गया।. 

अंतिम निर्णय यहाँ से डाउनलोड किया जा सकता है:

https://ecourts.gov.mt/onlineservices/Judgements/Details?JudgementId=0&CaseJudgementId=146104.

यह लेख केवल सूचना के प्रयोजनों के लिए है और इसे कानूनी सलाह के रूप में नहीं समझा जाना चाहिए।.

लेख श्रीमती चार्लीन स्किबेरास, बी.ए. (ऑनर्स), अतिथि लेखिका द्वारा लिखा गया है, जो विपणन और व्यवसाय प्रशासन विशेषज्ञ हैं तथा कॉर्पोरेट, लेखांकन और कानूनी मामलों पर विशेष ध्यान केंद्रित करती हैं।.

Sciberras Advocates, जिसकी स्थापना डॉ. एड्रियन Sciberras ने की थी, माल्टा स्थित एक लॉ फर्म है। यह फर्म स्थानीय और अंतर्राष्ट्रीय कानूनी परिदृश्य में बदलते समय और किसी भी चुनौती को पूरा करने के लिए बहु-विषयक, नवीन और लचीली होने पर गर्व करती है। चाहे कोई भी निजी या कॉर्पोरेट जटिल मांगें की जाएं, Sciberras Advocates आपके वांछित परिणाम प्राप्त करने के लिए व्यावहारिक और लागत प्रभावी कानूनी समाधान प्रदान करती है। आप Sciberras Advocates से फोन पर संपर्क कर सकते हैं +35627795222या ईमेल द्वारा [email protected].

हम सभी को सूचित करना चाहेंगे कि हाल ही में माल्टा में परिवार के सदस्यों की नीति को अपडेट किया गया है और वर्तमान में राष्ट्रीय सांख्यिकी कार्यालय द्वारा 12 जून 2024 को जारी अपडेट के अनुसार वेतन सीमा का अनुमान €18,940 है। यह मध्य वेतन के बराबर है, जिसमें परिवार के प्रत्येक सदस्य के लिए बीस प्रतिशत अतिरिक्त आय शामिल होगी जो आवेदन का विषय होगा।.

क्या हम आपको याद दिला सकते हैं कि तीसरे देश के नागरिकों के परिवार के सदस्यों पर यह नीति उन लोगों के लिए उपलब्ध है जो परिवार पुनर्मिलन विनियमों S.L. 217.06 के माध्यम से परिवार के पुनर्मिलन के लिए योग्य नहीं हैं।.

परिवार के पुनर्मिलन की प्रक्रिया या परिवार के सदस्य की नीति के बारे में अधिक जानकारी के लिए, कृपया यहाँ हमारे समर्पित पृष्ठ पर जाएँ: https://sciberras.legal/practice-areas/family-reunification-malta/.

यदि आपको माल्टा में परिवार पुनर्मिलन आवेदन या परिवार के सदस्य नीति आवेदन, या किसी अन्य आव्रजन प्रक्रियाओं या अपील पर हमारी सहायता की आवश्यकता है, तो कृपया [email protected] पर संपर्क करें।.

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माल्टा ग्लोबल रेजिडेंस प्रोग्राम (जीआरपी) यूरोपीय संघ, यूरोपीय आर्थिक क्षेत्र या स्विट्जरलैंड के बाहर के उन व्यक्तियों को आकर्षित करने के लिए डिज़ाइन किया गया है जो यूरोपीय संघ के भीतर कर निवास की तलाश कर रहे हैं। माल्टीज़ सरकार द्वारा 2013 में पेश किया गया यह लोकप्रिय कार्यक्रम, धनी तीसरे देश के राष्ट्रीय व्यक्तियों को आकर्षित करने के लिए डिज़ाइन किया गया है।.

मालटा ग्लोबल रेजिडेंस प्रोग्राम के मुख्य लाभ यह हैं कि एक बार राजस्व आयुक्त कार्यालय द्वारा अनुमोदित होने के बाद, धारक को एक विशेष कर स्थिति प्रमाण पत्र प्राप्त होगा जो आवेदक और उसके आश्रितों को माल्टा में निवास परमिट के लिए आवेदन करने का हकदार होगा। यह परमिट माल्टा में निवास करने की अनुमति नहीं देता है, बल्कि शेंगेन क्षेत्र के भीतर यात्रा करने की भी अनुमति देता है, हर बार शेंगेन वीजा के लिए आवेदन करने की नई आवश्यकता के बिना।.

विशेष कर दर्जा यह अनुमति देता है कि आवेदक द्वारा माल्टा में प्रेषित किसी भी विदेशी स्रोत की आय पर 15% की विशेष निश्चित दर से कर लगाया जाएगा, साथ ही दोहरे कर राहत का दावा करने की संभावना भी होगी। और अन्य सभी विदेशी स्रोत आय जो माल्टा को प्रेषित नहीं की जाती, उन पर स्थानीय रूप से कर नहीं लगाया जाएगा। हालांकि, माल्टा में उत्पन्न कोई भी आय 35% की दर से कर योग्य होगी।.

माल्टा में ग्लोबल रेजिडेंस प्रोग्राम के तहत इस विशेष कर स्थिति के लिए आवेदन करने की पात्रता हैं:

• तीसरे देश के नागरिक के रूप में
• किसी अन्य निवासी योजना से लाभ नहीं उठाना
• माल्टा में संपत्ति किराए पर लेना या खरीदना
• स्वास्थ्य बीमा होना
• एक उपयुक्त और उचित व्यक्ति माने जाने पर
• अंग्रेजी या माल्टीज़ में धाराप्रवाह होना

आवेदन करने पर, €6,000 का एक गैर-वापसी योग्य एकमुश्त शुल्क देना होगा।.

यह ध्यान रखना महत्वपूर्ण है कि मुख्य आवेदक को €15,000 का न्यूनतम वार्षिक कर चुकाना होगा और उसे एक कैलेंडर वर्ष में कम से कम 183 दिनों के लिए किसी अन्य अधिकार क्षेत्र में निवास नहीं करना चाहिए।.

यदि आप माल्टा ग्लोबल रेजिडेंस प्रोग्राम के माध्यम से माल्टा में स्थानांतरित होना चाहते हैं, तो सिबेरास एडवोकेट्स में वकीलों की हमारी टीम आपके सभी कागजी कार्रवाई को संभालेगी और आवेदन प्रक्रिया के दौरान आपका मार्गदर्शन करेगी। माल्टा में ग्लोबल रेजिडेंस प्रोग्राम के लिए आवेदन करने में अधिक जानकारी और सहायता प्राप्त करने के लिए, कृपया हमसे संपर्क करें [email protected]. Sciberras Advocates is an Authorised Registered Mandatory under Registration Number ARM5203 (Dr Adrian Sciberras).

यह लेख केवल सूचना के प्रयोजनों के लिए है और इसे कानूनी सलाह के रूप में नहीं समझा जाना चाहिए।.

लेख श्रीमती चार्लीन स्किबेरास, बी.ए. (ऑनर्स), अतिथि लेखिका द्वारा लिखा गया है, जो विपणन और व्यवसाय प्रशासन विशेषज्ञ हैं तथा कॉर्पोरेट, लेखांकन और कानूनी मामलों पर विशेष ध्यान केंद्रित करती हैं।.

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Malta started welcoming digital nomads through the Nomad Residence Permit since 2021 and it has become nowadays a very popular location in Europe for nomads who are able to work remotely whilst enjoying many days of sunshine on the little island of Malta.

If you have a flexible career and only need a stable Internet connection, the Malta Digital Nomad Residence Permit allows you to settle in Malta and enjoy diverse lifestyles and cultures.

The Malta Nomad Residence Permit is open to individuals who can work remotely and independent of location, meaning they are not tied to a specific office or desk. The Nomad Residence Permit enables holders to retain their current employment based in another country whilst legally residing in Malta for up to a year, with the opportunity to renew for a maximum stay of four years if the applicants meet the eligibility criteria. Applicants must prove they can work remotely, either for an employer or as a freelancer and show proof of a minimum gross annual income of €42,000.

The Nomad Residence Permit in Malta is of particular interest as it is open to individuals from third countries, who would normally, but not necessarily, require a Visa to travel to Malta. Family members of applicants will also be considered.

Malta ticks many boxes for a digital nomad lifestyle. As a multicultural and cosmopolitan country, Malta is home to a rapidly growing community of digital nomads. The island boasts excellent weather, a safe environment, good accommodation, vibrant nightlife, and much more. Its robust Internet infrastructure ensures a stable connection. Over the years, the government has fostered a thriving business ecosystem that has attracted many expats who are now Maltese residents, making Malta a truly international destination. The Maltese people are warm, generous, multilingual, and will make you feel at home.

If you want to migrate to Malta as a digital nomad, you will join a global community already present on the island. For more information and to seek assistance in applying for the Nomad Residence Permit in Malta, please contact us on [email protected].

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We would like to notify all businesses carrying out activities of employment agencies or employment businesses that as from 1^स June 2024, the provisions of Subsidiary Legislation 452.130 – Employment Agencies Regulations will come into force.

The purpose of the new changes is to standardise the conditions of employment agencies, to establish clear procedures, to enforce licence conditions as well as to ensure that qualified and competent individuals are committed. The new regulations will affect employment agencies who render the following services:

• Temporary work services

Temporary work services refer to the provision of workers with a view to making them available to a third party, which assigns their tasks and supervises the execution of these tasks.

• Outsourcing services (sub-contracting)

Outsourcing services refer to the provision of workers with a view to making them available to a third party under the supervision, direction, and control of the outsourcing agency (contractors and sub-contractors).

Those that already hold an employment agency license, the expiry date will still be valid, and may continue to perform such activities as authorised under their existing licence conditions until such existing licence expires. However, if such businesses need to apply for a temping/outsourcing agency also, then one needs to apply under the new legislative regime.

If you are an agency and require assistance with understanding the new legislation and with the application process, please get in touch with us on [email protected].

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In times where global mobility and citizenship options are becoming increasingly valuable, the complex landscape of residency permits, and citizenship acquisitions can be daunting. Whether you’re considering a move to Malta or exploring alternative citizenships, having the right legal guidance can make all the difference. In this article, we will explore the different options one can consider for relocating to Malta. Whether you’re a remote worker, a retiree, an entrepreneur launching a startup, or a high-net-worth individual seeking a second home, there’s a programme tailored to you.

ग्लोबल रेजिडेंस प्रोग्राम (जीआरपी)

The Global Residence Programme (GRP) is a residency scheme offered by the government of Malta, designed to attract non-EU/EEA/Swiss nationals who meet certain financial requirements and wish to reside in Malta. This programme is particularly appealing to individuals seeking a better standard of living, and access to the European Union. Applicants must meet specific financial criteria, including having a stable and regular income sufficient to support themselves and any dependents and must also commit to purchasing or renting property in Malta. Applicants must also provide evidence of valid health insurance coverage for themselves and their dependents.

माल्टा स्थायी निवास कार्यक्रम (एमपीआरपी)

The Malta Permanent Residence Programme (MPRP) is a residency scheme offered by the government of Malta, providing a pathway for non-EU/EEA/Swiss nationals to obtain permanent residency status in Malta. The Malta Permanent Residence Programme is designed to attract individuals and families who wish to reside in Malta on a long-term basis, offering various benefits and privileges to those who qualify. The Malta Permanent Residency Programme stands out as one of the highly coveted residency programmes in Europe, offering residency through property rental, investment, and government contribution.

Malta Retirement Programme

For retirees looking for a peaceful Mediterranean location, Malta offers the Malta Retirement Programme. This is tailored to individuals from the EU, non-EU nations, EEA, and Switzerland who are not engaged in formal employment but rely on pension income on a regular basis.

घुमंतू निवास परमिट

The Malta Nomad Residence Permit is open to individuals who can work remotely and independent of location, meaning they are not tied to a specific office or desk. The Nomad Residence Permit enables holders to retain their current employment based in another country whilst legally residing in Malta for up to a year, with the opportunity to renew if the applicants meet the eligibility criteria. Applicants will have to show proof of a minimum gross annual income of €42,000.

Malta Startup Residence Programme

The Malta Startup Residence Programme offers non-EU nationals a 3-year residency permit, extendable for an additional 5 years, to establish and grow their startups in Malta. This initiative supports founders, core employees, and their families, requiring beneficiaries to maintain a physical presence in Malta, including residency and tax obligations.

Alternatives Citizenship by Investment Programmes

Acquiring an alternative passport through citizenship by investment programmes, such as those offered by Dominica Citizenship By Investment Program or St. Lucia Citizenship by Investment offers a range of benefits for a global mobility, security and stability, a better qualify of life. These alternative citizenship by investment programmes are attractive options for entrepreneurs and their families.

Contact us today

At Sciberras Advocates, we know how important it is to get personalised help with residency and citizenship processes in Malta. Whether you’re pursuing residency in Malta or exploring alternative citizenship options, our team provides tailored solutions to meet your specific needs. Read more about our residence and citizenship here and contact us today for assistance and a quote: [email protected].

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Over the past months, the Authority for the Responsible Use of Cannabis (ARUC) has issued the first cannabis club licenses. These clubs that are also known as Cannabis Harm Reduction Associations must strictly adhere to the local legislation, directives, guidelines.

There are five different categories to choose from depending on the number of members that the prospective club would like to cater for, as follows:

Category 1: up to 50 members

Category 2: 51 to 100 members

Category 3: 101 to 250 members

Category 4: 251 to 350 members

Category 5: 351 to 500 members

To start of an application, it is essential to propose a name for the cannabis club and details such as the registered address, and all personal details of the founding members, administrators and key person.

The application documentation and files must include:

• A draft statute of the cannabis association
• A logo
• A membership policies
• An organisational structure
• A personal declaration forms and source of wealth for all board members involved
• A Fit and proper enquiry for all board members involved
• A code of conduct of the association

Several other documents are required, including but not limited to:

• A declaration by an architect for the site
• A detailed floor plan of the site
• Details on the operating environment: Cultivation process, seeds, pest control management plan, hygiene, waste management, recovery plan, transportation policies and procedures, packaging, harm reduction initiatives, product display policies, record keeping for the register of members and more
• Details about the distribution process
• Human resources plan
• A detailed financial plan

You can read more about this in our dedicated webpage: https://sciberras.legal/practice-areas/cannabis-law/. If you are interested in establishing a cannabis club / cannabis association in Malta, contact us at Sciberras Advocates for legal guidance and expertise on the application procedures.

यह लेख केवल सूचना के प्रयोजनों के लिए है और इसे कानूनी सलाह के रूप में नहीं समझा जाना चाहिए।.

लेख श्रीमती चार्लीन स्किबेरास, बी.ए. (ऑनर्स), अतिथि लेखिका द्वारा लिखा गया है, जो विपणन और व्यवसाय प्रशासन विशेषज्ञ हैं तथा कॉर्पोरेट, लेखांकन और कानूनी मामलों पर विशेष ध्यान केंद्रित करती हैं।.

Sciberras Advocates, जिसकी स्थापना डॉ. एड्रियन Sciberras ने की थी, माल्टा स्थित एक लॉ फर्म है। यह फर्म स्थानीय और अंतर्राष्ट्रीय कानूनी परिदृश्य में बदलते समय और किसी भी चुनौती को पूरा करने के लिए बहु-विषयक, नवीन और लचीली होने पर गर्व करती है। चाहे कोई भी निजी या कॉर्पोरेट जटिल मांगें की जाएं, Sciberras Advocates आपके वांछित परिणाम प्राप्त करने के लिए व्यावहारिक और लागत प्रभावी कानूनी समाधान प्रदान करती है। आप Sciberras Advocates से फोन पर संपर्क कर सकते हैं +35627795222या ईमेल द्वारा [email protected].

In today’s article, we will delve into a comprehensive exploration of key terms associated with the dynamic employment landscape in Malta. It’s important to emphasise that the information provided below serves as a foundational overview, offering essential insights into the fundamental aspects of Malta’s employment scenario. As we navigate through various terms, we aim to provide readers with a solid understanding of the basic elements that contribute to the unique and evolving employment environment in this Mediterranean island nation. Whether you are a job seeker or an employee this article will serve as a valuable resource on the fundamental concepts that shape the employment landscape in Malta. Employment, work permits, and residency are hot topics in Malta reflecting the complicated regulations and opportunities that define the island’s labour market.

Maltese Labour Law

The primary legislation for labour law is the Constitution of Malta, the Employment and Industrial Relations Act (EIRA), the Employment Commission Act, the Employment and Training Services Act and EU Regulations and Directives.

Employment Contract

Employment contracts can be indefinite or definite.

Indefinite: the employee is engaged in employment for an indefinite period, meaning it does not include a termination date. An indefinite contract of employment cannot be changed into a definite contract of employment.

Definite: the employer and employee agree on its duration, meaning such contract includes a termination date. A fixed term contract can be renewed up to a maximum period of four years, after which the employee shall be on an indefinite contract.

Probation Period

The probation is an established period during which the employee is assessed by the employer on suitability for the job and the employee decides whether he/she wants to continue the employment in that job. The probationary period is an obligation. During probation either party may terminate the employment without assigning any reason, provided that one week notice is given if the employment has exceeded one month. The whole probationary period is payable with the rate of wage agreed.

Wages

For 2024 the national minimum wage per week of a full-time employee is ​€​​213.54. On a yearly basis, the cost-of-living increase issued by the government is obligatory. A full-time employee is entitled to the full increase, while a part-time employee is entitled to it in proportion to the hours worked.

Working Hours

The standard normal hours of work for a full-time employment (excluding overtime) are based on 40 hours a week. However, working hours can vary according to the sector of industry. An employer can ask an employee to work more than an average of 48 hours per week but in such a case, a written consent is required from the employee.

Leave

Every employee with a 40-hour working week is entitled to paid annual leave of 192 hours. There is various other leave such as: Bereavement leave​, birth leave, court witness leave, injury leave, jury service leave, marriage leave, maternity leave, parental leave, sick leave, urgent family leave and others.

Notice Period

When terminating employment with an indefinite contract notice needs to be given prior to the termination of employment. Notice is calculated on the employee’s continuous length of service, as follows:

• ​For​ more than one month but not more than six months – one week
• ​For more than six months but not more than two years – two weeks
• ​For more than two years but not more than four years – four weeks
• ​For more than four years but not more than seven years – eight weeks
• ​For more than seven years, an additional 1 week for every subsequent year of service or part thereof up to a maximum of twelve weeks
• ​​For such longer periods as may be agreed by the employer and employee in the case of technical, administrative, executive or managerial posts.

Termination during Probation

The first six months of employment are the probation period. During probation either party may terminate the employment without justification, provided that a week’s notice is given when the employment has exceeded one month. However, in the case of a pregnant employee, the employer is obliged to give the employee reasons in writing to justify the dismissal so long as they are unrelated to the employee’s condition.

Wages and Payslips

Wages should be paid at regular intervals, not exceeding 4 weeks in arrears. Employers must give their employees an itemised payslip, either before or on the date when the wages are due. A complaint can be lodged at the Department of Industrial and Employment Relations (DEIR) if the employer fails to pay the employee the wages due and if the employer fails to provide the payslip due.

It is important that the employee always keeps his timesheet from the first day of employment ideally in digital format in a table which should include the day of the week, the date, the time in and time out less break and total working hours. This will help the Department build your claim of the employee when there is a wage dispute.

Wage Deductions

An employer is not allowed to make deductions from the employee’s wage, except where permitted by law or by an order of a court. The employer can impose fines on the employees only if it is agreed in a collective agreement or specified in a contract of employment or written statement and authorised by the Director of Industrial and Employment Relations.

Overtime

The employer can oblige an employee to work overtime, provided:

(1)          the total hours of work do not exceed on average 48 hours a week.

(2)          the employee has consented in writing to work more than the weekly average.

However, such a consent can be withdrawn by the employee, provided that a written notice of at least 7 days or a longer period of maximum 3 months as may be agreed, is given to the employer. Employees do not have to work overtime especially during pregnancy and for a period of 12 months from the birth of the child or from the date of a child’s adoption.

Overtime Rates

Most sectors have their overtime rate regulated by the respective Wage Regulation Order (WRO).

Employees whose overtime rate is not covered by this shall be paid one and a half (1.5) times the normal rate for each hour worked in excess of the 40 hours per week.

Rest Periods

Where the working day is longer than six hours, an employee is entitled to not less than 15 minutes of rest, unless a longer period of rest is provided by another agreement. This rest period is not considered as working time.

Sick Leave

The amount of sick leave varies according to each industry-specific sector and is stipulated in the relevant WRO that regulates each specific sector of industry. In the case of a sector not covered by a WRO, an employee is entitled to two working weeks of sick leave annually, calculated in hours.

Public Holiday

When a public holiday falls on any day of the week that the full-time employee is not scheduled to work on such day as part of the normal weekly roster, the equivalent in hours of one working day is to be added to the employee’s vacation leave entitlement. In the case of part-time employees and full-time employees working reduced hours, the equivalent in hours of one day pro rata is to be added.

Maternity Leave

A pregnant employee may take an uninterrupted period of eighteen (18) weeks maternity leave as follow: First fourteen (14) weeks with full wages paid by the employer and the remaining four (4) weeks which are not paid by the employer. However, the employee must apply for the Maternity Leave Benefit to which she is entitled in terms of the Social Security Act. On termination of maternity leave, the employee has the right to resume work in the post formerly occupied before the start of the maternity leave, and if such a post is no longer available, to a similar post.

Unfair Dismissal

The Employer may only terminate a contract of employment based on a ‘good and sufficient’ cause, redundancy, or the employee reaching retirement age. The following are a few example scenarios that are not considered to be ‘good and sufficient’ causes: Getting married, going on maternity, becoming a member of a trade union, joining religious groups, the employer no longer having the confidence of the employee, disclosing information to a public regulating body regarding alleged illegal activities being committed by the employer.

Reason of Termination

When the relationship between the employer and the employee ends, both parties need to inform Jobsplus about the reason of termination. If either the employee or the employer disagrees about the reason of termination, any party can take recourse and lodge a complaint to the National Employment Authority, by visiting personally and providing a copy of the Jobsplus.

The function of the National Employment Authority is to investigate and adjudicate any complaints which any interested party may bring before it regarding employment and training services provided by Jobsplus. Appeals may be filed by employees, employers and even by persons registering as unemployed.

Any person aggrieved by a decision of the Jobsplus, may within fifteen days from the notification of such decision, appeal in writing to the Authority. It is advisable one visits the Authority at Block C, Beltissebh, Floriana or seeks legal advise before doing this.

Employment Process for Third Country Nationals

If you are a Third Country Nationals thinking of relocating to Malta, or is already here and need employment guidance, have a look at this specific page containing Immigration Frequently Asked Questions by Third Country Nationals.

If you are in any type of employment situation where you require legal advice, our lawyers at Sciberras Advocates will be able to assist you with any employment issues. For more information, please contact us on [email protected].

यह लेख केवल सूचना के प्रयोजनों के लिए है और इसे कानूनी सलाह के रूप में नहीं समझा जाना चाहिए।.

लेख श्रीमती चार्लीन स्किबेरास, बी.ए. (ऑनर्स), अतिथि लेखिका द्वारा लिखा गया है, जो विपणन और व्यवसाय प्रशासन विशेषज्ञ हैं तथा कॉर्पोरेट, लेखांकन और कानूनी मामलों पर विशेष ध्यान केंद्रित करती हैं।.

Sciberras Advocates, जिसकी स्थापना डॉ. एड्रियन Sciberras ने की थी, माल्टा स्थित एक लॉ फर्म है। यह फर्म स्थानीय और अंतर्राष्ट्रीय कानूनी परिदृश्य में बदलते समय और किसी भी चुनौती को पूरा करने के लिए बहु-विषयक, नवीन और लचीली होने पर गर्व करती है। चाहे कोई भी निजी या कॉर्पोरेट जटिल मांगें की जाएं, Sciberras Advocates आपके वांछित परिणाम प्राप्त करने के लिए व्यावहारिक और लागत प्रभावी कानूनी समाधान प्रदान करती है। आप Sciberras Advocates से फोन पर संपर्क कर सकते हैं +35627795222या ईमेल द्वारा [email protected].

माल्टा कई विशेष निवास परमिट तीसरे देश के उन नागरिकों के लिए जिन्हें अत्यधिक योग्य व्यक्ति माना जाता है। इन परमिटों का उद्देश्य यूरोपीय संघ के बाहर से अत्यधिक कुशल पेशेवरों को आकर्षित करने और बनाए रखने की सुविधा प्रदान करना है, जो माल्टीज़ श्रम बाजार की प्रतिस्पर्धात्मकता में योगदान करते हैं और कुछ क्षेत्रों में कौशल की कमी को दूर करते हैं। इस लेख में आप इन प्रकार के परमिटों और पात्रता मानदंडों के बारे में आवश्यक जानकारी पा सकते हैं।.

मालटा में नागरिकता, पासपोर्ट, पहचान दस्तावेज़ों और निवास परमिट के लिए जिम्मेदार आधिकारिक सरकारी संस्था, आइडेंटिटा के माध्यम से, एक अत्यधिक योग्य व्यक्ति तीन अलग-अलग वर्क परमिट के माध्यम से रोजगार के लिए आवेदन कर सकता है, जो मुख्य रूप से हैं:

• विशेषज्ञ कर्मचारी पहल (SEI) एकल कार्य परमिट
• कुंजी कर्मचारी पहल (केईआई) एकल कार्य परमिट
• ईयू ब्लू कार्ड – माल्टा

यह ध्यान रखना महत्वपूर्ण है कि कुंजी कर्मचारी पहल (KEI) और विशेषज्ञ कर्मचारी पहल (SEI) माल्टीज़ नीतियों के तहत उच्च योग्य उद्देश्यों के लिए जारी किए गए निवास और कार्य परमिट हैं, जबकि यूरोपीय संघ नीला कार्ड कार्य परमिट सापेक्ष यूरोपीय संघ निर्देश के प्रावधानों के अनुसार जारी किया जाता है।.

विशेषज्ञ कर्मचारी पहल (SEI) एकल कार्य परमिट

यह उन उच्च कुशल तीसरे देश के नागरिकों के लिए एक तेज़-तर्रार सेवा प्रदान करता है, जो की एम्प्लॉई इनिशिएटिव के लिए पात्र नहीं हो सकते हैं, लेकिन जिनके पास माल्टा में उनके रोजगार प्रस्ताव के अनुरूप प्रासंगिक शैक्षणिक, व्यावसायिक या तकनीकी कौशल हैं। यह योजना आवश्यक योग्यता रखने पर कार्य/निवास परमिट जारी करने की सुविधा प्रदान करेगी और उन्हें प्रति वर्ष कम से कम €25,000 (1 अगस्त 2025 से €30,000 तक अपडेट) का सकल वेतन दिया जाएगा।.

संक्षेप में:

• €25,000 (1 अगस्त 2025 से €30,000 तक अद्यतन) का न्यूनतम सकल मूल वेतन
• माल्टा में दी जाने वाली स्थिति पेशेवर या तकनीकी है
• नौकरी से सीधे संबंधित न्यूनतम MQF स्तर 6 या समकक्ष योग्यता
• एमक्यूएफ स्तर 6 से कम होने की स्थिति में, माल्टा में पेश किए जा रहे पद से सीधे संबंधित पद पर कम से कम तीन साल के अनुभव का प्रमाण।
• प्रसंस्करण समय - पंद्रह कार्य दिवस

कुंजी कर्मचारी पहल (केईआई) एकल कार्य परमिट

यह माल्टा में रोजगार की तलाश कर रहे अत्यधिक विशिष्ट तीसरे देश के नागरिकों के लिए एक त्वरित सेवा प्रदान करता है। यह योजना, जिसमें एक त्वरित सेवा है, यदि उनके पास आवश्यक योग्यताएं हैं तो कार्य/निवास परमिट जारी करने की सुविधा प्रदान करेगी और उन्हें प्रति वर्ष कम से कम €35,000 (1 अगस्त 2025 से €45,000 तक अद्यतन) का सकल वार्षिक वेतन प्रदान किया जाएगा।.

संक्षेप में:

• €35,000 (1 अगस्त 2025 से €45,000 तक अद्यतन) का न्यूनतम सकल मूल वेतन
• माल्टा में पेश की गई स्थिति या तो प्रबंधकीय है या अत्यधिक तकनीकी है।
• (एमक्यूआरआईसी) द्वारा आवेदक की विधिवत प्रमाणित और मान्यता प्राप्त योग्यताएं
• प्रसंस्करण समय – पाँच कार्य दिवस

ईयू ब्लू कार्ड – माल्टा

ईयू ब्लू कार्ड उच्च कुशल गैर-ईयू/ईईए नागरिकों के लिए एक कार्य और निवास परमिट है जो उन्हें यूरोपीय संघ के 27 देशों में से 25 (डेनमार्क और आयरलैंड को छोड़कर) में काम करने और रहने की अनुमति देता है। यूरोपीय ब्लू कार्ड अधिकार प्रदान करता है और ईयू में स्थायी निवास का मार्ग प्रशस्त करता है।.

ईयू ब्लू कार्ड यूरोपीय संघ के बाहर के उच्च योग्य श्रमिकों को ईयू देश में रहने और काम करने का अधिकार देता है, बशर्ते उनके पास उच्च व्यावसायिक योग्यताएं हों, जैसे कि विश्वविद्यालय की डिग्री, और कम से कम एक वर्ष के लिए उच्च वेतन (माल्टा में औसत सकल वार्षिक वेतन का 1.5 गुना) के साथ एक रोजगार अनुबंध या एक बाध्यकारी नौकरी का प्रस्ताव हो। किसी तीसरे देश के नागरिक के पास व्यावसायिक योग्यताएं होनी चाहिए और कम से कम एक वर्ष की अवधि को कवर करने वाला कार्य अनुबंध, यात्रा दस्तावेजों और स्वास्थ्य बीमा के साथ होना चाहिए। ईयू ब्लू कार्ड स्व-रोजगार वाले व्यक्तियों पर लागू नहीं होता है।.

पहले नवीनीकरण के बाद, दो साल की अवधि के लिए निवास परमिट के लिए आवेदन किया जा सकता है यदि ब्लू कार्ड धारक के पास दो साल से अधिक की अवधि के लिए कार्य अनुबंध हो। ब्लू कार्ड धारक के रूप में पहले दो वर्षों के दौरान, यदि रोजगार में कोई बदलाव होता है, तो एक नया आवेदन जमा करना आवश्यक होगा, हालांकि दो साल से अधिक समय तक ब्लू कार्ड धारक के रूप में नियोजित होने के बाद, यदि कोई रोजगार बदलता है, तो केवल नया कार्य अनुबंध आइडेंटिटा को प्रस्तुत करना आवश्यक है। यदि कोई ब्लू कार्ड धारक रोजगार खो देता है, तो उसे नई नौकरी खोजने के लिए तीन महीने का समय मिलता है। इन तीन महीनों के बाद, यूरोपीय संघ का ब्लू कार्ड पूरी तरह से वापस ले लिया जाएगा। यूरोपीय संघ के ब्लू कार्ड के लाभों में से एक यह है कि यह धारकों को कुछ शर्तों के तहत अन्य यूरोपीय संघ सदस्य राज्यों में घूमने और काम करने की अनुमति देता है।.

सहायता के लिए विशेषज्ञ कर्मचारी पहल (SEI) एकल कार्य परमिट, प्रमुख कर्मचारी पहल (KEI) एकल कार्य परमिट या माल्टा ईयू ब्लू कार्ड माल्टा में आवेदन, कृपया हमसे बेझिझक संपर्क करें [email protected].

यह लेख केवल सूचना के प्रयोजनों के लिए है और इसे कानूनी सलाह के रूप में नहीं समझा जाना चाहिए।.

लेख श्रीमती चार्लीन स्किबेरास, बी.ए. (ऑनर्स), अतिथि लेखिका द्वारा लिखा गया है, जो विपणन और व्यवसाय प्रशासन विशेषज्ञ हैं तथा कॉर्पोरेट, लेखांकन और कानूनी मामलों पर विशेष ध्यान केंद्रित करती हैं।.

Sciberras Advocates, जिसकी स्थापना डॉ. एड्रियन Sciberras ने की थी, माल्टा स्थित एक लॉ फर्म है। यह फर्म स्थानीय और अंतर्राष्ट्रीय कानूनी परिदृश्य में बदलते समय और किसी भी चुनौती को पूरा करने के लिए बहु-विषयक, नवीन और लचीली होने पर गर्व करती है। चाहे कोई भी निजी या कॉर्पोरेट जटिल मांगें की जाएं, Sciberras Advocates आपके वांछित परिणाम प्राप्त करने के लिए व्यावहारिक और लागत प्रभावी कानूनी समाधान प्रदान करती है। आप Sciberras Advocates से फोन पर संपर्क कर सकते हैं +35627795222या ईमेल द्वारा [email protected].

Yesterday, Residency Malta Agency, the Government agency responsible for managing the Nomad Residence Permit in Malta issued two important policy changes that are coming into effect shortly.

Increase in minimum annual gross income requirement

With effect from 1^स April 2024, new Nomad Residence Permit application will have to show proof of a minimum gross annual income of €42,000, instead of the existing €32,400. It’s important to note that this adjustment does not affect current beneficiaries applying for a renewal, who will retain the same income conditions under which they applied originally. Also, this adjustment does not affect applicants who have submitted their applications before 1^स April 2024 and whose application is still in process.

Increase in maximum stay period

With effect from 1^स April 2024, it will be possible for Nomad Residence Permit card holders to apply for a renewal for a third time, having a maximum stay of 4 years in Malta, instead of the current 3 years. This option is open to all applicants.

Malta Nomad Residence Permit

The Malta Nomad Residence Permit, is open to individuals who can work remotely and independent of location, meaning they are not tied to a specific office or desk. The Nomad Residence Permit enables holders to retain their current employment based in another country whilst legally residing in Malta for up to a year, with the opportunity to renew if the applicants meet the eligibility criteria. If you would like to move to Malta on the Nomad Residence Permit, you will join a global community already present on the island. For more information and to seek assistance in applying for the Nomad Residence Permit, please contact us on [email protected]. You can also check out our relocation services here: https://sciberras.legal/practice-areas/relocation-services/.

यह लेख केवल सूचना के प्रयोजनों के लिए है और इसे कानूनी सलाह के रूप में नहीं समझा जाना चाहिए।.

लेख श्रीमती चार्लीन स्किबेरास, बी.ए. (ऑनर्स), अतिथि लेखिका द्वारा लिखा गया है, जो विपणन और व्यवसाय प्रशासन विशेषज्ञ हैं तथा कॉर्पोरेट, लेखांकन और कानूनी मामलों पर विशेष ध्यान केंद्रित करती हैं।.

Sciberras Advocates, जिसकी स्थापना डॉ. एड्रियन Sciberras ने की थी, माल्टा स्थित एक लॉ फर्म है। यह फर्म स्थानीय और अंतर्राष्ट्रीय कानूनी परिदृश्य में बदलते समय और किसी भी चुनौती को पूरा करने के लिए बहु-विषयक, नवीन और लचीली होने पर गर्व करती है। चाहे कोई भी निजी या कॉर्पोरेट जटिल मांगें की जाएं, Sciberras Advocates आपके वांछित परिणाम प्राप्त करने के लिए व्यावहारिक और लागत प्रभावी कानूनी समाधान प्रदान करती है। आप Sciberras Advocates से फोन पर संपर्क कर सकते हैं +35627795222या ईमेल द्वारा [email protected].