雇主合规提醒：Jobsplus 关于员工记录的义务
在 Sciberras Advocates，我们专注于就业和移民法，我们会持续关注影响客户合规义务的更新。Jobsplus 最近的一份通知提醒所有雇主，根据马耳他法律第 594 章的《就业与培训服务法》，必须提交员工聘用和终止表格。.
参与和终止表格的强制性时间框架
Jobsplus 已宣布将实施一项政策，该政策强制要求在以下事项的提交中遵守严格的四天截止日期：
- 参与表格（《雇佣条例》第 36 条和第 37 条，第 594 章）：必须在员工入职日期后的四天内提交。.
- 终止表格（第40条，第594章）：必须在员工离职日期起的四天内提交。.
未能按规定时限遵守，可能导致根据第 594 章第 53 条予以行政处罚。.
马耳他劳工移民政策下的额外后果
除了罚款外，屡次迟交雇佣或终止表格的雇主可能会被暂时取消处理雇佣许可证申请的资格。鉴于马耳他劳工移民政策将行政合规性与获得移民劳工联系起来，这一点尤其重要。.
鉴于其对聘用第三国国民的公司的影响，及时提交这些表格不仅对遵守法规至关重要，而且对维持劳动力的连续性也至关重要。.
雇主建议措施
Jobsplus 鼓励所有雇主审查其现有的员工记录，以确保在职员工名单准确且最新。这可以通过以下方式完成：
- 登录 Jobplus 门户网站上的雇主账户。.
- 正在下载您当前的活动员工名单。.
- 核实您的记录准确性并解决任何不一致之处。.
在线提交表格
所有就业表格均需在线提交，除非出现以下情况：
- 自雇人士（无雇员）
- 家庭雇主
这两个类别可能继续通过电子邮件提交表格。对于所有其他情况，需要访问 Jobsplus 门户，并且用户必须获得管理公司配置文件的授权。关于如何获取门户访问权限的指南也可通过 Jobsplus 获取。.
需要合规方面的帮助吗？
在 Sciberras Advocates，我们协助雇主处理劳动法合规的各个方面——从起草和审查合同，到管理监管报告，再到代表客户处理与 Jobsplus 和 Identita’ 等机构的事务。.
如果您需要有关马耳他雇佣法的义务方面的协助或建议，请立即联系我们的团队。 [email protected].
本文仅供参考，不应被视为法律建议。.
查琳·西贝拉斯（Charlene Sciberras）女士，文学士（荣誉），特约撰稿人，是一位营销和工商管理专家，尤其专注于公司、会计和法律事务。.
Sciberras Advocates 由 Adrian Sciberras 博士创立，是一家总部位于马耳他的律师事务所。该事务所以其多学科、创新和灵活的特点而自豪，能够应对不断变化的时代以及本地和国际法律环境中的任何挑战。无论面临何种复杂私人或公司需求，Sciberras Advocates 都能提供切合实际且具有成本效益的法律解决方案，以实现您期望的结果。您可以通过电话联系 Sciberras Advocates： +35627795222或通过电子邮件发送至 [email protected].
